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牛客最菜应届生
2021-07-01 01:05
北京理工大学 算法工程师
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2021-07-01
在牛客打卡23天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 9 次
每日监督打卡
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06-04 10:55
华南理工大学 算法工程师
🐧应届生选offer防踩坑指南:为什么"有鹅选鹅"是当前最佳策略?
最近帮学弟学妹改简历发现个扎心现象:手握好几个offer的技术新人,80%都在offer之间纠结到秃头,今天掏心窝子说点大实话👇为什么选择互联网?职场没有避风港,但大厂有救生艇。刷脉脉总感觉互联网在裁员,其实各行业早开始"花式优化":国企隐形裁员:悄无声息的人员优化,连续降薪的预防针外企温水煮青蛙:cost control体现,差旅标准降低,居家办公时间限制新行业大逃杀:新能源汽车行业不断陷入裁员风波,充满不确定性💡血泪教训:别迷信"稳定赛道",所有行业都在重新洗牌。考公当然也是一个选择,但35岁前,想考随时可以考,职场的应届生buff却只有一次。为...
抱佛脚的witn:
是我不想去🐧吗?
投递腾讯等公司6个岗位 >
腾讯求职进展汇总
腾讯2025实习生招聘
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06-09 17:44
西安电子科技大学 Java
从研发到一线主管,也算职场进阶了下
前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家,希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型:从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷,以下是角色转型的3个关键点:核心:思维转变(重中之重)能力:其次是技能补充(如果已知技能可以提前储备)时间:基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重):主人翁意识:具备主人翁意识,不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向:任何事情以结果为导向,适当的“吃亏”。超预期交付:不仅限于完成明确的任务。补充技能:项目管理能力:协作、沟通、排期和任务管理...
牛客创作赏金赛
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04-13 16:42
中山大学 C++
C++简历求拷打
因为准备的有点晚,所以一边学一边投,投了几家发现简历都过不了,所以来问问大家简历应该怎么修改,还有就是看好多人都说cpp后端已经寄了,因为我熟悉的语言就是cpp,有点懒得重新学java,要不要换岗位找实习呢#
宇blue:
硕士的话好找后端的,西安这边基本要求就是硕士
提前批简历挂麻了怎么办
听劝,我这个简历该怎么改?
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04-14 14:42
西北大学 产品经理
为什么找了半年没有一个offer?太苦了,到底哪里出问题了呢
吐泡泡的咸鱼:
我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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06-09 17:09
广东小天才科技有限公司_软件开发部_Java开发工程师(准入职员工)
小天才内推小天才内推码
面详细说一下感受: 整体工作氛围: 比较符合“好的公司就像大学”这句话,公司对校招生非常重视,入职就会匹配导师进行全方位指导(还会提前帮你写大学生成长计划,试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了,非常尽心尽责) 公司员工的年龄和经验分布很平均,毕竟是制造业公司,不像互联网那样人员流动大,整体还算稳定。我在产品科,组里有待了十年以上的,也有入职三五年的,没有什么代沟,毕竟是做教育和儿童产品的,整体氛围比较轻松愉快,不咋卷(我们组基本上都是下班到点就走)。 福利条件: 入职即提供员工公寓,单间只要600元/月;公寓就在办公大楼后面,基本无通勤;食堂就在公寓楼下(味道是真的不错!),价格实...
小天才公司福利 693人发布
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