赛意信息春招Java面经

约的是下午两点半的面试，提前到了会议室，hr小姐姐很温柔友好，在会议室等了六七分钟后，面试官进来了，此次为技术一面（大概40min）自我介绍介绍一下业务项目，主要负责工作等项目前端用的什么？springIOC介绍一下？它这种依赖注入方式的好处是什么呀？如果直接new有什么问题呢？可以举个例子讲讲吗（感觉这块答得一般，主要是不知道怎么举个好例子来说明好处）SpringAOP使用过吗？用在项目的哪一块？使用aop进行日志管理比起自己手动打log的好处在哪里呢？aop原理？设计模式有用过吗，有了解吗？答了工厂模式、单例模式小场景：if-else 特别多，有什么方法可以优化？问了一下项目中用到的高德地...

timeline 2.18投递  2.27测评 3.1笔试 4.3笔试 4.9技术面 4.14 HR面 4.18oc    和这家公司真的一波三折，我在大三下的时候拿过福州浩鲸的实习offer，但是后来去了另一家公司新意科技所以没去浩鲸（事实证明这个决定是错的，我在去年12月份被新意给裁了，具体细节可以去搜新意科技，有一个帖子详细说了这件事），春招的时候又投了浩鲸，但是没投福州，投了其他地方，怕被福州的HR认出来（可能有人要问了，HR接触这么多人怎么可能记得你？上面提到浩鲸发了实习offer我没去，浩鲸鱼的HR应该认识我们学院领导，和我们学校比较熟悉，居然直接找到院领导问我为什么不去？这件事还是辅导员告诉我的，据辅导员说因为不止我一个人拿了offer不去，所以HR才去问院领导怎么回事），3.1号做完笔试就没消息了。    到了4月份在翻boss直聘的时候看到福州浩鲸又在招聘，我抱着试一试的心态投了简历，结果HR上来就问我去年发了offer为什么不来，我就只能硬着头皮解释，解释完又聊了一些其他的就没消息了，到这我以为又没戏了，结果当天晚上又收到了笔试，笔试内容甚至和3月份的一模一样，做完以后就沟通面试，面完几天就发了offer，至此我以为我的春招会结束，但是我即将尝到大学四年种下的苦果。    由于本人英语比较差，差到什么程度，高中三年英语没及格过，加上大学没花太多时间在英语上，所以导致英语没过四级，但是浩鲸的这个部门要求要过四级，所以就没法入职，offer就作废了（可能有人说你自己没认真看招聘要求，浩鲸开发岗位是有两个部门，一个国际部门，一个国内部门，国内部门是不要求四级的，所以我当时可能就没看清楚就投了，我简历上没写四级，面试的时候也没问，HR估计默认了你应该过了四级，所以导致了这种情况），所以经历这么多波折，最终还是无缘，这只能怪自己，没有重视英语这个东西。不过说实话，很多国央企硬卡四级纯粹就是为了筛人，不是为了证明你英语有多好，你如果工作中对英语真有要求，至少也得六级，或者干脆笔试面试的时候来个英语测试，卡四级纯粹就是为了筛掉大学学习态度不好的那一些人，大学四年四级能考好几次，都考不过确实是态度的问题，没有重视这个东西，所以用我的经历告诉大家，四级这东西还是要想办法过了，不然它会在你意想不到的地方卡你。浩鲸这家公司其实真的还行，薪资在福州算最高一档了，我整个春招其他几个offer的薪资都没浩鲸多，也不断的给我机会，最终无缘也很是遗憾，下面是我的面经----- 笔试笔试很简单，应该是我做过最简单的笔试了，只有选择填空简答，都是基础的东西，你看过一些八股就能做----- 技术面（30min）1.自我介绍2.简历上的两个项目是实习的项目还是学习的项目？3.从简历上的两个项目和实习中做的项目中挑一个项目介绍一下？4.你项目中的Redis用来存什么？为什么用Redis存？5.你项目中的为什么要用责任链模式?6.你项目里进行了压测，在压测过程中发现了什么问题？怎么进行性能优化的？7.你如何理解线程安全？java中怎么保证线程安全？8.mysql事务的特性？索引失效场景？9.对于IOC和AOP的理解？AOP能做什么？你用AOP做过什么？10.java反射的作用？你用过反射吗？11.消息队列的工作原理？如何保证消息不丢失？你项目里是怎么做的？12.如何确保缓存和数据库的一致性？13.java异常类型？----- HR面（45min）HR面问的问题比较宽泛，思维跳跃有点大1.学校在省内的排名2.高考各科的成绩3.根据需求写一个sql语句4.平时的爱好？看小说5.如果开发一个小说网站，你会怎么设计这个网站？从需求分析到系统架构展开讲讲6.思考你刚才方案可能存在的问题----------接下来的问题就有点奇葩了7.一个月生活费多少？够花吗？8.你们宿舍平时一起吃饭吗？有一起出去玩吗？9.会不会唱歌？有去过ktv吗？平时一个人在宿舍会唱歌吗？其他基本都是一些闲聊的东西，记不清楚了

阶段1：投递前·踌躇满志​​​​我​​：（精心打磨简历，关键词拉满）✅ ATS检测匹配度90%！✅ 连PDF文件名都按“姓名_岗位_尊称HR大人.pdf”格式！​​内心OS​​：这次必不可能挂！​阶段2：投递后·薛定谔的筛选​​​​投大厂​​：3天后收到感谢信 → “很遗憾…” → ​​至少死得明白​​进笔试了 → 然后…就没有然后了→ 运气好进面，答的不出彩，好歹挂的不冤​​投中小厂​​：官网显示“简历筛选中” → ​​一选就是一辈子​​查状态 → “未查看” → 三个月后 → “岗位已关闭”阶段3：玄学补救措施​​​​改简历​​：加粗关键词 → 加粗到像​​ ransom note​​（勒...

一个公司全部都是3年以上，一半5年以上的员