前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

原来9也不过是如此，还有非全本科吗，第一次知道二编多来点9骂我，双非的就算了，你骂我我也不听三编图二我更是不知道该怎么回了，我已经发过简历缩略图+在线简历也写清楚了，你还这么问我

修改了下简历，这两天投的也没啥面试，都是简历投递出去就不回复了

机器人方向这几年越来越卷，尤其是 C++ 岗位。很多同学以为机器人开发只是“写算法”，但真正进入面试之后会发现：八股文要会Linux 要熟C++ 要硬多线程要懂ROS 要能讲控制算法要知道通信协议要能分析实时性问题必须理解尤其是机器人企业、自动驾驶公司、工业机器人、四足机器人、无人机方向，对 C++ 基础要求通常比普通开发岗更高。因为机器人系统本质上是：“实时 + 并发 + 硬件 + 算法 + 系统工程”的综合体。很多公司甚至会直接从：STL内存管理多线程Linux网络通信ROS控制理论一路问到项目架构。这篇文章主要整理：机器人方向岗位分析企业常见技术要求高频 C++ 面试题（25题）文章不提...