1、无自我介绍2、直接对简历提问，简历问得很详细。3、嵌入式Linux的项目，网上学习找的东西以及自己课设的内容 ，问了开发版什么芯片，多少RAM和ROM，是什么系统，自己编译的吗？有没有裁剪优化之类的。摄像头视频流的帧率。4、内存碎片有哪几种类型5、用户态如何获取内核态较大的数据，比如一个大的buffer数据，6、对c和c++哪个更熟悉，我说c更熟悉，c++了解一点，Python用的多。7、malloc底层是怎么实现的8、c++11学过吗，然后原来他是想问八股9、c++lambda按值捕获和按引用捕获的区别是什么10、反问11、面试官主动介绍了业务，说回答不上来很正常，后面多总结就好。时长：...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...