大数据推给找实习的姐妹吧！

1、自我介绍2、 深度讲一讲一段实习或项目经历3、为什么想做嵌入式呢4、传的什么数据5、对于典型电路你熟悉吗6、还有用CAN的什么特性7、摄像头是多少Hz8、CAN的局限性面试时长：30分钟实习项目问得很详细，面试官很专业，跟我说了很多，我也学习到了很多，非常期待可以进入京东，虽然这个面试时长有点悬。

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

1. 自我介绍2. 拷打实习3. 客户端测试的时候前后端交互逻辑你清楚吗4. 针对实习，提问用例具体怎么设计的5. 有专门做接口测试吗6. 对测试的了解，为什么要选测试7. 觉得自己在哪一方面的优势能胜任测试的工作8. 讲一个实习过程中印象深刻的测试工作或者有深入去了解的内容9. Python学的怎么样10. 怎么测试Redis缓存生效