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Tyson123
2022-01-11 23:34
重庆邮电大学 前端工程师
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2022-01-11
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 5 道
每日监督打卡
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09-21 17:04
门头沟学院 测试工程师
联想测开面经
感觉想子很看重解决问题的能力(软实力)和项目经验,八股文完全没问,问的问题也更侧重测试而不是开发。用英文回答:1、介绍一下自己2、觉得测试开发工程师应该具备的素质3、读一篇英语小短文用中文回答:1、说一下你觉得有成就感的事2、做项目的时候遇到了什么困难,怎么解决的3、做项目的时候用到了哪些设计模式4、深拷贝和浅拷贝5、测试的基本原则6、怎么理解尽早测试和全面测试7、场景题:对登陆界面编写测试用例8、了解哪些自动测试框架,有自己开发过测试框架吗?(显然我没有呜呜我菜9、有用过linux吗?linux查看进程的指令(这个问题当时居然卡住了我真该死啊10、如果开发觉得提的bug不紧急或者觉得不是bu...
查看18道真题和解析
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09-25 14:27
南京理工大学 产品经理
kshslshskhs我找工作就犟成这样
牛客30771517...:
SQL注入这一块
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09-25 07:50
字节跳动_广告业务_后端(准入职员工)
现在真是什么公司都敢提要求了
我想知道,你一个名不见经传的小厂hr,看见我boss上的实习经历(指目前还在某大厂实习),薪资要求(跟我说实习期一天100),有什么资格,用高高在上的姿态,跟我提这么离谱的要求的?你连什么是秋招,秋招什么时候入职都搞不清,臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作,还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候,清清楚楚明明白白把要求说完,别再浪费秋招面试者的时间
贴心的火龙果风度翩翩:
公司名字很符合
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09-25 10:07
陕西师范大学 营销
滴滴辞退腿脚不便候选人,涉事HR被开除
一位腿脚稍有不便(可完全自理、无需辅助工具)的候选人,经过四轮面试+背调,拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车,满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天,被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中,该HRBP多次表达“太震惊了”,并输出诸如:“别人走30秒你要走3分钟”(夸大影响);“你适合去做客服,那种坐着不动的岗,企业招残疾人是为减税”(???);“即便留下你,试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是,她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议,并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是,该涉事HR已被滴滴开除
blink@0924:
这hr不冤,说的是人话吗
投递滴滴等公司10个岗位
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