26秋招oppo底软timeline

一到三面基本都30多分钟一面 8.22：自我介绍八股占比超少，基本是按照简历顺序逐个介绍实习内容和项目经历，介绍完面试官再追问细节有问和项目相关的通信协议项目中遇到的最大难题，如何解决的更擅长c还是c＋＋如何用c语言实现哈希表介绍一下排序算法，了解堆排吗，解释快排如何实现反问二面 9.1：自我介绍为什么选择本科就业，不深造提升学历挑一个最熟的项目尽可能完整的介绍一下项目中有用什么创新思维或者办法解决问题继续追问在团队合作中出现冲突，如何解决介绍个你最挫败的事情，如何克服介绍未来职业规划反问三面 9.5：上来直接用三个关键词形容自己确认家乡确认本科就业还是读研为什么选择本科就业谈谈你选择意向岗位以及行业时的考量逻辑，重点考虑的三个因素是什么介绍最有成就感的项目（讲了当初超高强度参加比赛的项目）团队是否有撑不下去的时候，作为负责人如何处理针对你自己，如何说服自己坚持住做完这个项目回顾过往项目，是否有当初做的没那么好，从现在来看，可以做的更好的地方选择oppo的原因确认华为暑期实习是否有转正秋招投了哪些公司，是否拿到了offer最近是否有关注什么新的科技数码产品，不局限于oppo的产品使用什么手机（我说了小米...）你认为像oppo这样的手机厂商主要盈利来源有哪些三年内的职业发展规划最后突然峰回路转，问起了我之前打的辩论赛（我完全忘了网申时居然还填了辩论赛，当场愣住了）反问

希望顺利OC，可别处什么幺蛾子，耀子OC的话，秋招就结束了

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

小红书我投投投投投投，简历不断筛筛筛筛选什么时候能把我简历筛选过了呀