球大佬拷打前端简历

求佬们指教

如何优化工作流程，这种情况一般是针对社招来说的，对于校招大概率是不会涉及这个问题的。何为工作流程，什么是优化工作流程？ 在某个具体的工作岗位来说，工作流程意味着从任务的初始状态到完整交付状态的过程，而优化这个流程意味着提高效率，不断创新。优化工作流程是对候选人的综合考评，涉及的经验，创新，执行等环节。这个面试题的难度略大，小猫测试网将依照“面试100问系列专题”的惯例，依次做分析，先分析面试官考察的要点，以及作为求职者哪些是不能说的，如何快速组织语言，逻辑清晰的呈现，最后附上一个参考例子。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人...

yue~周六面试，而且面试体验💩💩总结一下他们的意思是实习生工作强度和加班强度和正式工一样有调休和加班工资机制，最近有很多加班，但是薪资是实习生的感觉面试官也不太懂的样子，只问三件套和数据库，没错前端问我好几个数据库的题，自我介绍再问数据库和数据结构的学校考试成绩（还好考得可以），由于某些原因我感觉面试官在看文档啥的看着就问的那种，简历上项目的东西一个没问，给人一种不太专业的样子（会不会是我面少了太菜了，反正我感觉不太好）面经附上，顺序可能不太对1、变量提升的场景2、弹框组件的原理等3、原生js怎么获取元素修改样式（单个div有class的或者很多div批量加样式，只用js而且除了style还有什么方式）4、动态修改css性能如何（不让直接style写css）5、一个对象的结构是id、pid（父节点）、name要怎么生成树，最少的遍历次数6、script标签中的defer属性（这个我感觉我答到点了他说没听懂不是……）7、数据库左联右联区别，分组查询，根据关键字搜索，视图是什么等，如果一个表的id与另外一个表三条数据相关，查询会有几条数据（因为问了数据库成绩和考试，没想到他问了之后就问我数据库的题，我学的时候速成的只记得一点点select，groupby啥的了）8、Nginx（这个只是听说过，我没用过）9、怎么让函数中返回的对象只读不可修改10、闭包的应用以及项目哪些地方用到了11、数组去重的方法12、js的数据类型13、如何判断数据类型14、数组和对象的遍历方法，for……in遍历对象需要注意什么15、冒泡和捕获总结：感谢给我面试机会（其实还有一轮笔试，简历啥的没写react结果狂考react，做笔试做毛了直接十六分钟结束，这个时候就感觉不太好了），笔试结束hr发消息约面试，结果拖时间没准时打电话约事后解释道歉我也觉得没事了，结果面试官也迟到了（要我们提前进不然印象不好，结果有些面试官自己也迟到好几分钟也没解释啥的），总的来说还是让我做了一轮笔试一轮面试，虽然给我的感觉都不好（菜鸡也没敢抱怨），感谢给我机会，下次不要给了好吗好吗

在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...