1、自我介绍我主要做的是大模型应用和 AI Agent 相关开发，平时接触比较多的是 Prompt 工程、RAG、工具调用、工作流编排、上下文管理、模型评测和服务化落地。技术栈以 Python 为主，也做过接口开发、异步并发、日志监控和效果优化这类工程工作。相比只关注模型本身，我更关注模型放到真实系统里之后，怎么把效果、稳定性、延迟和成本一起做好。2、提示词模板是怎么构建的提示词模板本质上是在给模型定义任务协议，而不是简单写一段说明。一般会包含角色设定、任务目标、输入数据、约束条件、输出格式和示例。比如让模型做工具调用时，提示词里通常会明确：你是什么角色你要解决什么问题什么情况下需要调用工具工...

一、先破题：面试官到底想听什么？别上来就念定义，先抓核心：他想知道你懂不懂 RAG 的本质、会不会落地、他想看到你的深度思考。一句话开场就能拉好感：“RAG 本质就是给大模型‘外挂知识库’，让它先查资料再回答，既不用重新训模型，又能减少幻觉，特别适合企业私有数据场景。”二、核心回答框架：3 步讲 RAG 全流程1️⃣ 先讲原理：为什么要用 RAG？传统大模型的知识全靠预训练，新数据、企业内部数据它根本没见过，一问就容易瞎编。RAG 的思路很朴素：生成答案前先去外部知识库搜一遍，把相关资料塞给模型当参考，让它 “照着资料说”。这样既避免了微调的高成本，又能保证答案基于真实数据，还能随时更新知识库，很灵活。2️⃣ 再讲落地：项目里怎么搭 RAG 链路？别只说 “召回 - 过滤 - 生成”，要讲具体做了什么、用了什么工具，显得你真干过：第一步：搭知识库（离线准备）先把企业文档 / 业务数据切分：按语义段落拆，控制每段 token 数，太粗太细都影响检索效果用 Embedding 模型（比如 BGE、text-embedding-ada-002）把文本转成向量存到向量库（Milvus/FAISS/Pinecone 都行），方便后面做相似度搜索举个例子：我们做企业知识库时，会把长文档按章节 + 段落拆分，每段控制在 300token 左右，既保证信息完整，又不会太冗余。第二步：用户提问时的检索阶段先把用户问题也转成向量，去向量库做相似度检索，捞出 Top-K 相关文档关键：加个 rerank 模型（比如 CrossEncoder）做二次排序，把最相关的片段往前排，避免 “看似相关实则没用” 的文档干扰还可以加 query rewriting 优化提问，比如把口语化问题转成更适合检索的句式，提升召回准确率第三步：生成答案把检索到的文档片段 + 用户问题，拼进 Prompt 里，给模型明确指令：“请仅基于以下参考资料回答问题，不要编造内容，如果资料里没有答案就说‘未找到相关信息’。”喂给大模型生成答案，这样输出就完全基于检索到的真实数据，不会瞎编。3️⃣ 最后补深度：RAG 的关键与坑讲完流程，补几句踩坑经验，瞬间拉开差距：核心难点：文档切分、检索质量、Prompt 设计切分太粗：信息太杂，检索不准；太细：上下文断裂，模型看不懂检索差：哪怕模型再强，给错资料也会生成垃圾答案，所以 rerank 和 query rewriting 特别重要Prompt 要 “严”：必须约束模型只能用参考资料，不然它还是会忍不住瞎编局限性也要提：依赖 Embedding 质量，选不对模型检索直接拉胯长上下文会推高成本，太多参考资料反而让模型混乱实时性问题：知识库更新后要重新生成向量，不能秒级同步三、面试加分小技巧提架构：主动说 “我们用的是召回 - 过滤 - 生成三段式架构”，显得你体系化提优化：聊 rerank、query rewriting、多轮检索这些进阶手段，证明你不是只会基础版提场景：结合具体项目说，比如 “在企业客服知识库 / 内部文档问答里用 RAG”，比空泛讲理论更有说服力

Java加锁有哪些方式？有哪些不同？线程池底层怎么实现核心线程一直运行的？讲一下AQS怎么实现公平锁和非公平锁的？如何使用redis代替session实现短信登录？mysql使用的B+树能否换成红黑树？如果给红黑树底层加上双向链表呢？当查询select * from table where a > 0 and b = 0；索引要怎么加？讲一下Cache Aside，为什么要先写数据库再删缓存？先删缓存怎么样？先写数据库再删缓存导致数据不一致的场景举例。缓存三兄弟

本人9本无实习经历，二月初开始面试，快手xhs简历都挂，京东一直泡池子，腾子三面挂，滴滴大模型算法一面挂，美团二面挂，亚麻OA都A了也挂，Google一面也挂。反正都是在挂中度过的，其实二月也是比较焦虑和陷入自我否定当中吧。但是还是比较感谢节子的速度的，而且面试的过程里面的氛围和节奏都很舒服，介绍业务和发展方向也是很明晰的。hr小姐姐人也挺好的，而且全程都是hr加我微信进行推进的，有什么情况和我说和和及时帮我推进流程，每次面试前都会提醒我今天的面试以及祝我顺利。（我感觉体感上面，志节是我面过的体验最好的一个了，从hr到面试官人都不错）timeline:3.6投简历推进评估3.7 hr打电话来约面3.9一面，20min后约二面3.11二面，二小时后约三面3.13三面，两小时后约hr面3.13hr面，面完就差不多oc了3.17 收到正式的offer