AI面试会筛人吗？

最近进行了一次Qwen团队技术面，挂了，没有下一轮，整理材料如下，希望对大家有帮助。请简述Qwen大模型的整体架构设计及其核心创新点。Qwen模型在支持128K超长上下文时，如何解决显存和计算复杂度的问题？Qwen采用了哪些高效注意力机制？请详细说明FlashAttention及其变体的原理和优势。如何理解Qwen模型中的SwiGLU激活函数，它相比传统激活函数有哪些优势？请解释Qwen模型训练中混合精度训练的实现及其带来的性能提升。Qwen模型在推理阶段如何实现低延迟和高吞吐？有哪些优化手段？请描述Qwen模型的参数分布和稀疏化策略，如何在保证性能的同时减少计算资源消耗？大模型在生成文本时经...

好好好真有你的

字节你能不能把我收了。。。 真的好崩溃，暑期面了团和ks还有dd全部都是一面挂，只有节的日常实习要我，二面结束了一天多了都没出结果纯吊胃口，能不能给我一个做节孝子的机会啊。被拷打到不想再面试了

这两天下来，发现组里的强度跟公司其他人完全不是一个级别的。组里就一个产品经理、一个前端、一个后端、一个局外人实习生，还有一个什么都不懂的项目负责人。目前这个项目开发两个月了，明显是人手不够却还要走敏捷开发的问题，导致需求反复改，但这个负责人却认为是人的能力有问题。听他们已经换过一个产品经理了，然后昨天负责人问后端是否能去维护前端的代码，前端说他已经感觉到是想把他换了，让后端变全栈。此外后端还得花时间教我，说不定等我学会了，他又要把后端开了，等于我一个人全栈。要是真到这个程度，我到时候直接跑路，组内这情况，给我转正也不想留了，既然不转正，我就要开启实习生的最强状态了