一文详解民生银行薪资待遇、户口、加班情况

1.薪资待遇
民生银行总行信息科技岗,年包28-32W左右,公积金按12%缴纳。
工作地点在顺义的岗位,提供宿舍。
民生信用卡年包28-32W左右,基础工资1.4-1.6w,年终7w左右。

2.录用人员水平
近年来北京最少是211研究生了,本科很少。

3.工作内容、强度情况
看具体分配到哪个组,加不加班看部门。有的组会有加班,但整体工作氛围还行,能做到工作生活的平衡,加班氛围不浓厚。

4.职级和晋升
每年涨的行龄工资几乎可以忽略不计,晋升都靠年限熬和机遇,晋升之后薪资涨幅较大。
工作6-7年之后,发展好的话,薪资可以到50W左右。

5.户口
北京户口有限,不承诺解决户口。有些年份能全解决,有些年份只解决了部分。

6.绩效和年终奖
 绩效占比较大,总包包括年终奖部分。

7.公司位置
北京,信息科技部基本在顺义马坡,信用卡中心在丰台科技园。

8.笔试
笔试内容:四个英语阅读,每个五小题,共1小时。言语理解、资料分析、图形推理模块,大概十几分钟十道题,每道题都限时,一分钟到一分半,有时间提示。
还有个思维策略模块,7道题7分钟。
性格测试,没有时间限制。

9.面试
一般都是两面,总行管培会多一个AI面。非技术岗面试会有无领导的形式。
技术岗一面是多对一,时间很短,一次大概5分钟左右,自我介绍,主要问一下经历,实习经历,项目经验以及一些简单的技术问题,总体来说很简单。技术岗二面是多对多,会有一些简单的技术问题,以及综合能力相关问题。

10.岗位类型和要求
技术经理、架构师、高级研发工程师(后端、前端、大数据)、产品经理、管培岗

11。风评
在各大求职等相关社区,民生银行的风评还算不错,只有是否加班的评价呈现两极化,有说不加班的,有说加班的。个人认为主要是由于项目组的原因,加班不加班,主要看组,这基本是放之所有银行国企都适用的准则。不过,在民生银行工作的朋友评价倒还不错,工作强度不大,薪资和Hr承诺差不多,有时候还会略多一些。

12.总结
民生银行通过校园招聘的笔面试之后,还要实习一个月过了才给offer,而且还会压三方。Offer发放有一定的不确定性。
民生银行的薪资待遇也有一定的浮动性,作为民营银行,民生银行传过几个降薪的传闻。且之前民生信用卡的年包只有21W左右,近两年的薪资总包比之前高很多,不确定是否有水分,当然也体现了民营企业薪资的灵活性。
全部评论
请问这个28-32w是依据什么给的呢😂,哪些人会是28,哪些人会是32呢
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发布于 2024-07-17 21:31 北京

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03-23 15:36
已编辑
北京理工大学 产品经理
21届校招生,毕业后在某头部互联网大厂,现在在米连集团做产品。从大厂螺丝钉到独立带项目,算是把两种不同的产品人生都体验了一遍。最近米连集团也开启春招了,只招产品管培生岗位,不少学弟学妹来问工作情况,今天聊聊真实感受。在大厂,你很难感受到自己和产品的直接关系。之前负责一个成熟产品的某个小模块,每天就是修修补补。需求来自上层,方案层层审批,上线后数据影响的是整个团队大盘,你根本不知道自己的贡献具体在哪。最难受的是那种“随时可以被替代”的感觉——今天你走了,明天随便找个新人,三个月后照样能接上你的活。这种螺丝钉感,时间长了真的很消耗人。跟几个大厂出来的朋友聊,大家感受差不多——大厂像一台精密的机器,每个人都是零件,稳定但很难看到机器怎么运转。来了米连集团之后,最大的变化是什么?第一,你真的能感受到自己和产品的关联。刚入职负责一个功能从0到1的搭建,从用户调研、PRD撰写到设计评审、上线复盘,全流程跑下来。功能上线那天,看着后台数据一点点涨,那种“这是我做出来的”的成就感,在大厂两年都没体验过。第二,想法真的能被听见。在大厂,提方案要写十几页PPT层层汇报,最后可能还被毙掉。在米连集团,扁平化管理不是口号——和设计、研发沟通直接拉群,找总监聊业务直接敲门进。去年我提了个不同方案,产品总监当场让我展开讲讲,后来真按我的思路优化了。这种“被尊重”的感觉,对于产品经理来说太重要了。第三,成长速度真的不一样。在大厂容易陷入“熟练工”状态——做的事情越来越熟练,但视野越来越窄,因为你只负责自己那一亩三分地。在米连集团,因为是核心业务,你有机会接触产品全链路,参与策略讨论,看到数据背后的业务逻辑。半年学到的东西,比在大厂两年都多。差不多就分享这么多吧,最近想投递春招的可以试试米连集团的产品管培生,因为今年貌似是第一年开放校招,而且是公司级别的项目,资源会有更多倾斜,感觉会有很多惊喜。
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