避雷兴业数金

兴业数金离职绩效打骨折不清楚的自行搜索，想说的是有不在乎钱想躺平养老的，那来错地方了。尤其是没有工作经验的，入职前说不在乎钱，实际发下来就知道根本不是这么一回事了。这点只有入职工作过的有体会。见过即使走到劳动仲裁也不想和公司闹的太难看的老实员工，老实是要吃亏的。各位注意工作留痕，防人之心不可无。最后离职后的侮辱价和网上有些人的发言会让这个公司在你心中彻底失去信用。#面试之前应该如何准备？#
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05-21 11:23
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百度_高级研发工程师
三段大厂，说下我见过的最低学历
没想到小丑竟是我自己，本来没想这个事，但是当看到这个话题，我自己盘算了一下，我居然是我历经大厂学历最低的。 总体来看，虽然92也有漏网之鱼，但90%的基础素质都很高，毕竟寒窗苦读十年，人家的付出不能算白费。但是你说有多么惊才绝艳嘛，那也不至于。 92保证了基本的起点和素质，也就是底线，但没并有保证上限。而事实证明，不管多牛的人，可能最后都会背上房贷，然后鸡娃，然后一代又一代循环往复。（根据我观察的情况来看，双非本不是没机会，但是你要战胜92的竞争者才可以）一、华为 当初为了进华为，确切来说是华为OD，宵衣旰食啊。早上8点起床刷算法，中午吃个外卖或者泡面，边吃一边刷，有时候饭都吃不完，一直干到晚...
贾晖：是这样的，学历只会对校招影响大，但是工作几年后，你会发现，学历的影响会越来越低，工作能力、向上管理能力、沟通能力和自我包装能力，都很重要。基本上社招简历上，学校和学历都是放在最后的，你的项目经历和title是最靠前的
我在大厂见过的最低学历
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-30 18:05
虽然情场失意了
但是事业顺利了😎
空屿编号：你把墨镜摘下来是不是这样😭
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昨天 19:41
复旦大学 C++
别再瞎打杂！普通实习生靠这3点做出硬核产出
很多人实习结束后都会陷入一个误区：觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程，忙活一两个月，最后简历空空如也，没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会，而是大多数实习生太被动，等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟：实习的产出从来不是等来的，是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生，只要找对方法，完全能把无效打杂，变成能写进简历的硬核成果。首先，所有实习成长的核心，一定是啃透部门文档，这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职，扫两眼文档就觉得枯燥难懂，转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...
实习如何「偷」产出？
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