可捞已挂简历阿里淘菜菜技术部实习招聘

阿里其他部门挂了，这边可以捞！

阿里其他部门挂了，这边可以捞！

阿里其他部门挂了，这边可以捞！

🔥淘菜菜技术部是什么？

团队介绍：
我们是阿里巴巴旗下服务下沉市场的社区电商平台。在成立之初，平台整合了零售通、盒马集市业务，对外品牌为“盒马集市”、“淘宝买菜”，2021年9月品牌统一为“淘菜菜”。消费者可通过淘宝App、淘特App下单。基于M2C模式，淘菜菜成为独具特色的社区电商平台：一头直连农产品基地和产业带工厂，一头通过百万小店服务千家万户。通过扎实的供应链建设和品质形成的口碑，淘菜菜在短短半年内迅速跃升至行业前列。截至2021年截至9月末，淘菜菜区域分销中心面积在过去6个月增长了352%，动销SKU数增长了800%，GMV增速达到531%。
淘菜菜技术部是阿里巴巴新零售刚刚成立的社区电商事业部，进入社区团购赛道，品牌淘菜菜，进一步探索社区生鲜零售业态，满足差异化消费需求，推动生鲜零售线上线下加速融合。
物流技术部部门直招，每个人三次机会，挂了可捞！！
https://talent.alibaba.com/home/bg-introduce?code=F1742
岗位名称：  JAVA开发工程师

岗位吸引：我们会即时反馈面试进度，无论合适与否当天告知结果，绝对不存在卡流程的情况。
实习期间有大牛手把手带，能够快速提升个人实力。

投递条件：
  1. 第一学历得是双一流或QS前100高校
如何联系：
  1. 牛客可直接私信简历
  2. 扫内推码👇投递简历
  3. 有任何问题需要了解************
#百度#  #腾讯#  #24届内推#

岗位base
杭州

转正后福利公司福利
  iHome无息买房贷款: 北上广深80W，杭州60W。
  特色假期：每年 7-15天年假，7天陪伴假，1-3天路途假，10天育儿假，1天团建假。
  其他福利：免费体检（员工与直系亲属均可享有）、百万医疗商业保险、每人每年2000元团建费用等。
  欢迎投递简历加入我们！

全部评论

推荐最新楼层

求求offer每一天

重庆邮电大学 Java

lz，有流程一直卡着可以吗

点赞回复分享

发布于 2023-04-17 20:39 重庆

转码在路上

浙江大学 C++

三志愿都挂了能捞吗？

点赞回复分享

发布于 2023-04-16 10:14 浙江

阿里巴巴淘菜菜技术部招聘

楼主

阿里巴巴_后端开发工程师

急招持续捞人中，转岗部门淘菜菜技术部后端JAVA开发

点赞回复分享

发布于 2023-04-06 09:42 浙江

嗷嗷嗷哦啊哈哈

北京航空航天大学算法工程师

有算法吗

点赞回复分享

发布于 2023-04-03 20:04 北京

阿里巴巴淘菜菜技术部招聘

楼主

阿里巴巴_后端开发工程师

部门急招，简历发我即可安排面试

点赞回复分享

发布于 2023-03-22 19:59 浙江

05-30 19:15

复旦大学前端工程师

大家面试的时候会洗脸吗？

好久没来牛客了，今天面试了一个实习生，感觉对方形象乱糟糟的，头发像鸡窝，像刚睡醒就来面试了，第一印象直接大打折扣，感觉我没有受到应有的尊重，再加上对方业务能力也一般，我直接挂掉；大家面试的时候还是好好收拾一下自己吧，争取给面试官留下个好印象，面试这东西还是存在眼缘的

MinJerous：更在乎本质，应该看候选人是否和岗位需要的能力匹配。洗脸/不洗头都无所谓吧，说不定人家刚刚通宵准备，就是为了这场面试呢？你挂掉他核心原因还是他能力不行，而不是形象。就算形象好点，能力不行你敢给过吗，不怕后面+1质疑你

牛客激励计划

点赞评论收藏

不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

点赞评论收藏