毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

我也配？？？算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊      

想找个暑期实习，竞赛为0，项目经历不想太难看所以抠了个结课作业上去。刚开始看实习也不知道投什么方向

1.存在问题，项目太少。--待增加项目2.重要的不是你做了什么，而是你的想法。比如这个功能的实现，你会怎么去设计？用你所学的知识去运用。而不是只会去生搬硬套、背诵3.关于你遇到的困难，怎么度过，成就感，评判你适合什么类型的工作4.项目问题关于表结构定义a.哪些功能是你具体实现的，代码，说说具体过程实现功能的代码，你完成功能的代码。场景类：（知道怎么去处理b.多表查询关键点在哪？ √说说增删改查 √c.关于redis有哪些运用方面除了缓存？d.慢sql调优索引优化