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沸羊羊大战喜羊羊
2025-12-29 10:21
门头沟学院 机械工程师
发布于河南
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#元旦假期你打算怎么过#
躺几天吧,之前一放假就计划出去玩,实习之后只想躺着。周末躺着,节假日躺着,能躺着就躺着。
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在求职竞争白热化的当下,缺乏一份亮眼的大厂实习经历,似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明:找到并打造属于自己的“硬通货”,零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆:大厂究竟在寻找什么样的人?大厂招聘的核心逻辑,往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露:“我们不是在寻找‘实习经历收集者’,而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式,而非能力本身。当缺乏这种形式时,关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者,往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...
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一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
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01-04 20:58
淮北师范大学 Java
寒假实习
只有1段实习,简历问题很大嘛,为什么个个投完简历就没声音了😭求大佬指点
七牛云头号黑子:
人家是过度包装被看出来没过简历,你是包都不包啊兄弟
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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