金山服务端timeline

5.8 一面
5.23 二面
6.6 终面
已oc

更新:已收到offer
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bg
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发布于 2025-06-07 02:25 江西
请问一下终面是hr面嘛
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发布于 2025-10-30 14:11 上海
想了解了解金山服务端和前端哪里好进点呀
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发布于 2025-08-18 10:02 湖北
佬这个offer的base在哪呀
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发布于 2025-06-11 14:07 广西

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2025-11-17 11:15
门头沟学院 Java
金山办公终于发offer了,但薪资和平台都不如已有的offer打算拒了,A不了薪资,不满意直接拒了,留给需要的人嘿嘿嘿时间线:10.14线下一面 ,10.23线上二面,下午发测评,11月1日HR面,11月14日电话谈薪,11月17日直接发offer
star__plat...:好兄弟干的好啊,解气。金山第一次笔难度高的离谱,第二次简单的离谱全A了,用人部门筛选中估计最后还是要挂我,就这今早智联招聘还给我发信息让我投
offer帮选
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2025-12-09 00:23
南开大学 产品经理
1. 社会环境与职场结构性压力年龄歧视(隐形天花板): 部分行业(尤其是互联网、科技、广告等)存在“青春偏好”,认为年轻人更便宜、更有活力、更易接受新事物。36岁以上的员工可能被贴上“思维固化”“性价比低”的标签,导致晋升受阻或裁员时首当其冲。企业成本控制: 高龄员工通常薪资更高,社保等用工成本也更高。企业为压缩成本,可能倾向于用更年轻的员工替代,或直接将岗位外包、自动化。经济周期与行业迭代: 经济下行时,企业倾向于裁掉高薪资深员工;而高速变化的行业(如互联网)技术迭代快,若个人技能未能及时更新,容易被淘汰。2. 个人职业发展瓶颈技能停滞与知识老化: 部分岗位依赖经验积累(如管理、传统技术),但若所在行业技术革新剧烈(如人工智能冲击传统岗位),旧经验可能迅速贬值,而学习新技能的精力或动力不足。职业定位模糊: 如果在中年阶段未能转型为管理岗或专家岗,仍停留在执行层,可能面临与年轻人的直接竞争,体力和适应力上不占优势。家庭与精力分配: 中年往往面临家庭压力(育儿、养老),难以像年轻人一样无条件加班或频繁出差,在“内卷”环境中可能显得“不够拼”。3. 行业特性与市场供需体力或高强度行业: 如制造业工人、服务业一线员工,年龄增长可能导致体力下降,难以适应高强度劳动。新兴行业的人才泡沫: 某些行业(如互联网)在过去十年快速扩张,吸纳大量年轻人,但行业成熟后增速放缓,对高龄员工的包容度降低。yiduifu.com中年是人生中的一次职业重启,而不是终点。
2025.12.09 在牛客打卡1天!
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2025-11-26 21:20
门头沟学院 Java
查看16道真题和解析
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