去哪儿校招注意点

上周五滴滴实习一面，这周三滴滴实习二面，面完之后面试没消息了对接的HR说让我等也没给消息我询问hr说面试官还没有给反馈…真的很煎熬，看大家的帖子都说如果录的话一般当天就通知了，所以我这样是不是大概率没过？

最近mentor让我们写月报，写产出等等，但是我回想了一下，我感觉我入职的这一个月并没有什么产出，不知道该如何写这些东西，有点迷惑，并且其实我也在准备更新简历，也不知道简历该如何去写，感觉并没有什么产出

摘自优秀牛油：[实习面经] minimax 大模型算法问项目模型参数量每个部分有多少你了解那些评估手段如何评估多模态模型的输出质量数据集如何提高质量，如何利用 gpt 辅助提升数据集质量有哪些方法可以提升预训练模型的质量有哪些 decode 采样方法笔试：beam search，最大乘积和大模型独角兽MiniMax25届春招补录&26届暑期实习开启公司介绍：- 国内首家拥有文本,语音,图像三种模态融合,并打通产品全链路的大模型独角兽公司- 全球顶级投资机构背书，现金流MAX招聘岗位：研发、运营、职能/支持、销售、产品、市场你能收获：- 与最优秀的伙伴同行成长:人才密度超高的团队，优秀学...

极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。