新凯来-多物理场仿真工程师-笔经

这个我还真知道，前两天我问了一下我师姐，她说博士现在多了一个机考之前的意向了解，大概就是hr跟你打电话聊一些基本情况，看看你会不会太偏激或者极端，大概聊5-10分钟左右。但是这个指标每次放出来的都不太多，需要部门hr去抢，然后我师姐部门那个hr抢了好几次都没抢到

秋招记录：新凯来-多物理场仿真工程师投递历程：8-13 投递简历9-12 一面HR面试9-19 笔试（博士是hr面试后笔试）9-22 测评（和华为一模一样）9-26 二面技术面 （问的比较深入，要求对项目和技术有深入理解。反问问了岗位的职责）一面HR面试内容（20min左右）：1. 自我介绍2. 项目中的难点3. 询问你对加班的看法4. 自我评价5. 运动健身习惯6. 毕业进度7. 选择城市8. 意向薪资反问：1. 面试流程?第一轮HR面试，第二轮技术面试，第三轮部门主管面试。2. 工作时间[保持积极乐观态度即可]—————————————————————————————————————笔试内容比较简单题型就是简单的判断题、单选题和多选题涉及内容是结构 力学 有限元 传热和振动—————————————————————————————————————二面技术面内容（40 min）//面试官上来先简要介绍一下流程，先6-8分钟自我介绍。然后结合项目来考察你对问题的理解程度。//建议简要做个PPT 方便介绍项目1. 自我介绍  //学历背景 技能点2. 项目// 实验验证为什么选取这个位置？什么依据// 建模方法 工艺参数对结果的影响（参数优化// 仿真精度 和实验对标程度// 论文情况3. 反问环节我主要问了岗位职责// 流固耦合 结构仿真 振动模态分析 工艺仿真—————————————————————————————————————对于传统工科博士，能投递的岗位是比硕士要少的，特别是结构仿真这个小方向。最近秋招投递简历的经验（对于博士）:博士不能投递硕士的岗位，不然就是秒挂or泡池子1. 荣耀投递cae工程师(本硕岗)秒挂 投递结构岗 顺利笔试测评（虽然楼主和结构岗匹配度低）2. vivo cae工程师(本硕岗)泡死了  同门的师弟投这个岗 今天顺利笔试（9-12）vivo投了博士岗（匹配度很低） 顺利测评【无奈 博士能投递的岗位越来越少了】3.  硕士岗和博士岗 同名岗位区别在于博士会多个”高级“像荣耀就是 结构工程师 和 结构高级工程师

之前投小米收到了面试，但由于方向实在不太对口就放弃面试了。时隔半个月！当时的面试官，不知道是hr还是技术人员给我发短信泪目了

考的大多数是书本上的知识，还有一些软件上的问题，鄙人确实是不会，技术面直接挂了，这里给大家做一个分享。开始是自我介绍以及项目中的技术深挖，接着开始考八股文，包含但不仅限于这些：1、四个强度理论是什么？一般分别用在什么问题上？2、剪切自缩和零能模式分别是什么？分别对应哪种单元？3、稳定性、刚度、强度是什么？4、圣维南原理是什么？5、卷积神经网络的原理是什么？人工智能在CAE中，你认为有哪些应用前景？6、子结构和子模型的区别是什么？7、有限元中，为什么会出现节点和节点不连续的情况？怎么解决？8、hypermesh里面，point和 node有什么区别？9、弹性力学、理论力学、材料力学的区别是什么？10、形函数是什么？还有一些其他问题，有些记不太清了，但主要就是这些，衷心希望大家可以进vivo