思谋面经 24算法实习生(智能视觉方向)

1.你如何使用ai coding的，怎么保证能按照你的要求完成代码2.设计一个游戏智能客服，整机架构3.意图识别小模型如何训练，数据集怎么构造4.什么时候采用单agent，什么时候采用多agent，原因5.如何打通agent对多平台数据源的访问6.如果用户在同一个对话中每一句都是独立问题，如何进行上下文管理7.设计一个游戏助手agent，记忆系统怎么设计8.设计一个自动挂机agent，与传统挂机脚本有什么优势9.如何定义游戏角色状态------后续约hr面

被挂了，希望发出来对大家有帮助！1.详细介绍一下agent项目2.上下文超限是怎么处理的3.生成摘要的提示词有什么4.系统提示词是怎么设计的5.举一个例子阐述一下，什么场景下，使用了什么提示词，解决了什么问题6.有两个相似的工具，如何保证准确调用7.如果说做一件事情需要调用十几个接口，该怎么保证事情完成得符合你的要求8.有了解过skills吗9.skills为解决什么问题而诞生的10.RAG解决的是什么问题11.怎么保证不出现幻觉12.准确率和召回率是怎么衡量的13.摘要缓冲机制是在哪个地方触发的，假如在agent循环调用工具过程中token超限了呢14.redis缓存击穿，穿透，雪崩的场景及解决方案15.mysql的存储引擎16.为什么用b+树做存储结构，特点是什么17.b+树和跳表有什么差异18.什么场景下用到了跳表19.做项目的过程中遇到了什么问题，怎么解决的20.ai coding做一个后端热更新模块，有配置文件更新时，需要进行回调

一、当前进展字节跳动-- 接offer了，我是宇宙厂孝子（点名表扬，流程又快【从hr捞人到oc 10天】，面试官又和善，hr也很好，非常有活人感！！）三、已投递（待筛选 / 无回应）包括但不限于：网易雷火、虎牙、东方财富、中兴、搜狐、睿联、腾讯云、携程、滴滴、华为、Capgemini、腾讯、小米、联想（等127+ 都没有任何动作）整体体感：大厂简历筛选周期长 + HC 不稳定，无回应是常态。四、未通过（部分）一面挂：阿里国际（全在讲ai，没有一点关于UX）盒马 (2个面试官压力面)龙湖 （第一次面试，完全不知道该说什么）二面挂：同花顺（我非常感谢同花顺的二面面试官，告诉了我我到底为什么一直过不了面试，根据他的指导我学到了很多）简历挂：HSBC，小米，华为 等其他：Method、Pendo、Revolut、Trainline 等海外岗位五、主动放弃Canonical（忘记了）美团（时间冲突）海康威视（方向不匹配）安克创新 （拿到offer后才来的）米哈游（流程太慢了，一面后自己放弃）阿里云（我是宇宙厂孝子）六、整体数据总投递：约 200 家有实质面试：7 场进入终面：2（字节，阿里）已挂：120七、一些复盘（重点）打穿一条线 > 广撒网200 家里只有字节走到终面。资源有限时，把最有希望的机会打透，比同时维护多条线更有效。AI 项目基本成为门槛多场面试中被明确反馈“项目偏传统”。有实际 AI 产品 / 工具设计经验，明显更有竞争力。表达习惯必须刻意训练某些口头表达问题在多场面试反复出现。不做预设替换，是很难现场改掉的。项目叙事必须统一同一个项目讲出多个版本，会直接影响可信度。面试前一定要统一“最优版本”。海外 + 国内并行性成本时差（伦敦 凌晨2–4 点面试）对状态影响很大，

关于 "先上岸 vs 死磕目标"我的建议：先接 offer 上岸，但要有策略为什么建议先上岸？心态稳定才能发挥好手里有 offer，面试时心态会更从容焦虑状态下容易在面试中表现失常经济压力会影响判断力工作经验 > 空窗期即使是中小厂，1 年工作经验也比空窗强在职跳槽比裸辞找工作更有议价权简历上的空窗期需要额外解释中小厂不一定学不到东西螺丝钉岗位：大厂也存在核心业务岗位：小厂也能接触全栈关键看具体岗位职责，不是公司规模但要有这些前提：接 offer 前问清楚：✅ 技术栈是否主流（别去维护老旧系统）✅ 团队规模和氛围（避免一个人扛全部）✅ 加班文化（996 会耗尽学习时间）✅ 试用期和离职流程（保持灵活性）上岸后继续准备：🔄 白天工作，晚上 / 周末继续投大厂🔄 在职状态投简历，通过率更高🔄 工作中积累真实项目经验关于三个方向Java 后端：当前市场需求稳定，但竞争最激烈建议：深耕某个领域（支付 / 中间件 / 分布式）测试开发：你的优势！自动化测试经验测开岗位相对竞争小，但要强化开发能力往 "质量平台开发" 方向发展天花板更高大模型应用开发：新兴领域，岗位增长快门槛：需要有实际项目（建议做个 AI 工具 / Agent）快手内部应该有相关机会，可以内部转岗试试我降低过的标准（AI 视角类比）如果我是求职者，我会这样妥协：❌ 不降低：技术栈方向（别去做完全不想做的）✅ 可以降：公司知名度、薪资 10-20%✅ 可以降：通勤时间、办公环境❌ 不降低：成长空间（这是长期价值）具体行动建议本周： 把中小厂 offer 谈好薪资，了解清楚岗位，准备接受入职前 2 周： 疯狂投大厂，说不定有惊喜入职后 3 个月： 稳定工作 + 继续面试大厂如果大厂 offer 来了： 正常离职（别裸辞再谈）最坏情况： 中小厂干 1 年 → 经验 + 1 → 再跳大厂最好情况： 入职 2 个月大厂 offer 来了 → 正常离职跳槽