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fe_coder
2020-08-14 10:13
中北大学 前端工程师
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昨天 22:50
门头沟学院 前端工程师
2025.6.9 快手本地生活二面 时也 运也
1. 自我介绍(说自己是大二的,伏笔)2. 怎么学前端的3. 你觉得前端是什么4. url输入到浏览器到渲染页面发生了什么讲的正起劲,打断我说问了hr说不招27届的,直接结束事后hr给我打电话一直道歉,说第一面的面试官对我评价很高,但是很可惜,以后有机会再联系现在想想面试真的纯看运气,估计到现在没有27的hc了吧,哎
Pomelooooo:
本来昨天手子都约好周五面 今天又打电话说没27的hc 以后再也不用快手了
查看3道真题和解析
快手求职进展汇总
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06-05 12:05
门头沟学院 前端工程师
【亲身踩坑】携程前端训练营警示录:虚假的终点线?一个月心血瞬间归零!
先说说这个训练营是什么东西,官方的宣传大家可以自己去携程招聘公众号看,对于我一个26届的前端新人来说,这个训练营的核心吸引力就是:无需面试,通过做项目答辩也有拿到暑期实习的机会。4月24日开营,课程学习后,4月30日至5月14日是全情投入的大作业时间。5月20日,我们小组完成了答辩。三天后,5月23日,我接到了携程的OC(录用意向电话)——答辩通过了! 电话那头确认这是一个Offer Call,问我有没有接受暑期实习的意向,只是因为我之前没投递校招,需要补一个测评。我欣然照做,5月26日收到并当晚完成了测评。然后,是漫长的、令人心焦的沉默。我想过这个测评可能会挂人,但我又觉得已经oc了,也付出...
贴心的布莱克ssp到手了:
恶心啊这
携程求职进展汇总
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05-23 21:27
成都信息工程大学 网络安全
避坑
避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:
不要做没有专业门槛的工作
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05-27 18:16
安阳师范学院 Java
逆天公司,逆天hr,恶心人吗?你们赢了
不想招人可以不招,没必要这样恶心人的,活该你们是小公司呢
frutiger:
逆天,我家就安阳的,这hr咋能说3k的,你送外卖不比这工资高得多?还说大厂来的6k,打发叫花子的呢?这hr是怎么做到说昧良心的话的
找工作时遇到的神仙HR
投了多少份简历才上岸
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昨天 15:22
东北师范大学 Java
给大伙开开眼|聊一下我在大厂遇到的PUA手段
进入职场,大家遇到的PUA状况往往大同小异,很多看起来很粗糙的pua手段,往往恶心且有效,下面听我简单列举几个:搞小团体和信息差打压:1、常常开小会,技术对接也开小会,当你工作中遇到卡点的时候,主动去问这些信息,领导让你去问参与小会的同学,这样虽然你是干活的,但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步,当有一些信息同步和变更的时候,从来不会主动同步给你,等你在公开场合出丑的时候,你就等着出丑吧;3、有自己的团队小群,主动把团队区分为嫡系和边缘,经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工;任务分配和绩效评价打压:1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的,日常工作中,一些浪费时间但没有什么...
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
工作中,你有没有遇到非常爱骂人的领导?
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