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1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

干了一天不想干了，不是没活，就是没含金量，纯编码任务，其他组的代码也看不到，不对，给了一个认证中心的，但是没时间看，干活真烦😅😅😅😅😅😅😅😅真不如在学校自己学

求大家帮忙看看😭😭😭孩子想找工作

秋招：部门：tiktok后台开发 面试累计轮次：3次 三面排序挂部门：广告客户端开发 面试累计轮次：4次 一面挂部门：国际化社区后台开发 面试累计轮次：7次 三面排序挂春招：部门：飞书安全 面试累计轮次：11次 四面之后offer了，拒了部门：番茄后台开发 面试累计轮次：12次 一面挂部门：生服后台开发 面试累计轮次：13次 一面挂部门：客户端开发 面试累计轮次：18次 四面通过，通知没有hc，换部门加面，加面通过并发offer。总结：感觉自己如果是非科班应该早就拿下了，建议大伙考研11408了（开个玩笑）。