华为

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

9.24面 应聘岗位是操作系统和编译器开发工程师第一面第二面都拷打项目，没有问八股，面试官问的很细节，手撕代码题目是hot100上的原题。我回答的挺自信的，面完之后就觉得可以进入下一环节。后来到了终面，主要问我你遇到过什么难题，怎么解决的，有没有和他人合作的经历、职业规划等，和业务主管聊的也挺愉快的，但是今天发现业务主管面试没通过。华子本身还是挺想去的一个单位，现在看看还是高攀华子了。

总算线下面了该来的总会来也不打算准备了能进面已经撞大运了 毕竟根据往年的面经每一轮面试都要40-50min 就当积累经验了

每面面完问说面评还行，总管面最后问工作地点上海可以吗，这是稳的意思吗