美团HR面挂人吗

海康社招结构岗，hr面后一周无消息，发微信不回，正常吗？

一面 电话面超级简单什么时候到岗软测流程bug的要素测试方法举例…还有啥忘了，反正就几个基本概念面完不到半小时就通知结果二面腾讯会议先自我介绍在西安来这边生活成本有没有考虑为什么选择软测（自己代码能力不行，这个压力相对小一点）测试压力不必开发小，为什么这么感觉问项目从头到尾深挖，其实问的不难只是主播自己的简历项目是网上随便找的，自己都没看过几眼，主要背八股了，项目写的细节自己都没细看简历上写的东西一定要自己都弄懂啊问Fidder.postman.jmeter在项目中怎么用的项目中的测试接口有哪些兼容性测试都有哪些，怎么做的举例支付功能如何测试…大概就这些，主要还是问项目其实才学了两周，自己项目没怎么过就BOSS瞎投简历，看网上都说边投边学主播信以为真，真没想到这么快就有面试，太突然了。哈哈哈哈拉了大的。。。无所吊谓，起码有方向了，笑死，没有白走的路。遇到我也算hr倒霉了，哈哈哈让她知道钱不是这么好赚的，斯密马赛。

HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离base地比较远，HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度，HR说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了：这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分，尤其是对咱们应届生来说，报高了怕直接被 pass，报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样，大厂 HR 一般都很直接，会先亮出他们的校招薪资包，基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白，甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的，同批次应届生差别不大”，基本上没什么议价空间，最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了，一上来先问你 “期望薪资是多少”，这时候就是博弈了。你报高了，他们会跟你哭穷，说 “我们公司规模小，预算有限，但后续涨薪空间大”；你报低了，他们又会乐呵呵地直接答应，让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏，说 “我们月薪能给到 10k，还有绩效奖金”，但细问才知道绩效是看公司业绩，能不能拿到全看运气。除了谈钱，HR 还会确认一些入职细节，比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司，HR 特意问我能不能接受三个月试用期，薪资打八折，还强调 “表现好可以提前转正”，这些都得问清楚记下来，避免后续踩坑。最后，HR 面收尾的时候，大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”，然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来，技术能力已经不是重点了，HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理，毕竟招一个人进来，公司也不想刚培养好就跳槽。

rt 想知道是不是进了hr面就差不多稳了