一面 约25min1.自我介绍2.细问本科期间主持的活动3.上述活动困难的事情4.简要介绍上段实习内容5.问对京东的认知6.问如何理解技术和业务产品的区别（随后给出了答案）7.职业未来规划8.如何发掘真实需求反问1.工作内容2.实习生业务内容、培养目标3.出结果时间 二面 约25min1.空余课程以及实习时间的安排2.产品最重要的是什么3.简要介绍之前项目4.介绍本科实践经历及难点5.职业未来规划6.和算法研发的关系反问1.业务内容2.实习生期待、培养 三面 约25min1.课程介绍2.未来base选择3.介绍未来规划4.介绍本科项目

家人们 这是已经寄了的意思吗

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

一段中小厂实习，秋招能收获什么offer？ “室友去了字节跳动，同学进了腾讯，而我只有一个不知名中小公司的实习offer...这秋招还有戏吗？” 这是无数计算机专业学子在暑假前的真实焦虑。在“唯大厂论”的喧嚣中，一段中小厂的实习经历似乎黯然失色。 而大多数人在秋招前最多只有一段中小厂实习，双非+中小厂实习的秋招应该定位在哪个区间？应该怎么去努力？收获多少个offer算合理？ 破除误区——中小厂实习，不是简历污点 首先要彻底扭转一个观念：HR和面试官看的不是你的实习公司，而是你的实习内容。 与大厂实习生可能只负责一颗“螺丝钉”的工作不同，中小厂实习往往意味着以下几点。  更全面的技术视野： 你可...