实习生也有年度旅游资格...经费九千

年度旅游:日本~!

去年年底进来当实习生,到现在快一年了,体验还不错,薅到好多羊毛,各种手办周边

坐标:上海沐瞳科技,海外MOBA巨头,莉莉丝隔壁,独立大楼

年度福利:实习生可以参与公司年度旅游,和正职员工没区别,今年的旅游经费是九千块;实习生年会不能抽奖,但是可以拿阳光普照奖,去年阳光普照发了一千五百块,今年刚入职,我可以抽奖了

日常福利:早十一晚八,每天日常管饭,周三水果,周五下午茶,其余时间雪糕不限量自己拿(它真的会买很贵的雪糕放冰柜里面,每天吃饭必拿一盒八喜!)

薪资待遇:它是写在合同上的16薪!写在合同上的东西才是最值钱的;其余的,六险二金,公积金12%,都是拉满来交的;以及,一年两次调薪,两次职级晋升,给钱还是比较爽快的

个人发展:这个其实不好说,因为哪里的情况都会不一样,但是沐瞳校招生有两年保护期!什么含金量!游戏公司裁员哥几个听了不要太多,各路神仙对校招生开刀,沐瞳有点不一样,前两年所有校招生的hc都在hr部门那里,校招生不占部门hc,所以正常情况下怎么裁都裁不到校招生头上;其次在游戏公司里,沐瞳的知名度还算可以,离开沐瞳去哪里都比较好找工作

弊端:每年招的人太少,其实有点难进,然后他的面试流程不怎么规范,主打一个随缘hh(就因为招的校招生太少了,基本不会砍校招生,招那么点人砍他干嘛......)

内推码:BEG1SW5  

我能帮助到你的:

1、可以帮看简历,简单指导下简历修改(运营岗)

2、帮忙跟进招聘进度,如果你很着急的话也可以帮忙催下hr

3、提供一定的内部信息,面试前掌握更多的信息总是有帮助的

剩下补点之前年度旅游的照片,我们去了日本嘿嘿嘿

#实习生待遇#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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