RPA 实施工程师面试

有一些很自以为傲的小公司乃至初创公司说自己老板是常青藤毕业然后出资3k底薪请985211被拒后还说92人太高傲不愿意来问怎么知道的是因为本人民本鼠鼠被告知过：昨天有个华南师范的来我们这面试你能来面试已经很荣幸啦不过92的人太高傲给你三千你能来干吗（base广州）

1. 公司一般会在项目比较忙的时候招聘实习生进来当替补,比如一个正岗休产假了,请假时间比较久,那么这个时候就需要招聘2-3名实习生进来当替补,还有就是部门拓展了新业务,人手不够,需要招实习生来帮忙,一般给实习生分配的任务都不会太核心,太难,很多都是哪里缺就补哪里,这也是很多同学觉得实习就是纯打下手感觉的原因 2. 对于有的部门还是不错的,对于实习生有系统的培养机制,如3个月计划,6个月计划等,其中包括入职一周需要做的事,1个月的汇报,3个月工作内容回顾,下一步计划等.  总之,实习也是可以学到不少内容的,对于软测,测开岗位来说,最起码可以接触到完整的测试流程,项目进度,测试方案,测试计划,内部...

25应届毕业生，想找java开发的，从四月面到现在一个都没offer。上星期凑巧面了一个软件实施的岗位，今天打电话和我说面试通过了，北京三维天地的软件实施岗，试用期5.5，转正6，平时有餐补交通补，出差有差补。大伙给点意见，是继续找开发岗呢，还是去干实施

背景：吉林大学本，电子科学与技术专业，7年数据开发经验，上海离职想回老家发展机试：机考我是满分。考前专心刷了一段时间算法，主要是做力扣的 Hot100，然后在csdn找了一些机试的真题刷。 HR 资面： Hr 没有让自我介绍，一上来就是问问题。问了学历是否为全日制？为啥读了五年？上一份工作离职的原因？之前有签竞业协议吗？期望薪资和之前的薪资及构成？家乡是哪里的？我就是想回成都发展。然后她介绍了部门一些情况，业务啊等等。 技术一面：面试官让自我介绍，主要介绍项目相关内容。我主要讲了以下内容：哪一年毕业，上一家公司、部门的情况，组里做的产品（项目）。比较详细讲我任职期间涉及的项目，主要负责的部分。...