有没有在京东零售-广告产研实习工作的小伙伴

只能说进城了，南山工作的感觉就是大家好像都是精英，我就像弟弟一样误打误撞进来了。旁边就是字节 创维 TCL 还有名牌大学的研究院只能说加油干吧，还好吃饭能打点折，不然一天吃饭都得50引流

油罐车加油系统是安装在油罐车（又称移动加油车）上的集成式移动式燃油输送和控制系统，专为安全高效地装载、运输和加注汽油、柴油、润滑油等各种燃油而设计。其核心部件包括密封储油罐、取力器、齿轮油泵、管路系统（含过滤器和球阀）、税控加油机、自动回卷油管卷盘和防腐加油枪，以及呼吸阀、灭火器等辅助安全装置。该系统利用油罐车的动力驱动油泵，实现自吸、计量加注和多种燃油分存等功能，同时遵循严格的安全和环保标准，包括防泄漏设计和可选的油气回收模块，以防止泄漏和排放。广泛应用于物流园区、建筑工地、农场以及没有固定加油站的偏远地区，为车辆、机械、设备提供灵活的按需加油解决方案。受全球对高效燃油物流日益增长的需求以及...

谁懂啊！秋招时被 “权威建议” 坑得明明白白！说 “简历海投必中”，我狂投 300 多家，结果要么已读不回，要么面试问的问题和岗位毫不相干，浪费了半个月时间改简历、填网申；还说 “面试死背 STAR 法则就行”，我照着模板背得滚瓜烂熟，面试官一句 “具体到这个项目你实际做了什么” 就给我问懵 —— 原来我堆的关键词和经历根本对不上，模板化回答反而显得很假。真正踩坑后才懂：海投不如精准盯 3-5 个目标岗，简历要抠岗位 JD 改细节，面试不用死记框架，真诚讲自己的真实经历和思考，比什么 “万能模板” 都管用！那些看似专业的 “伪经验”，只会让你在无效努力里内耗，不如多听点真实踩坑人的教训～

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...