屏幕前的家人们觉得我能找到工作吗

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

AI面：（会追问）1、自我介绍2、主动应对挑战3、一个信贷产品case，如何分析一个模型，看哪些指标，失效怎么办4、学习新事物笔试（好久没做，好难，应该高中生来做）一些数学类的题，包括正态分布、概率sql题给案例，选数据性格测评，比较简单

1. 请用英语自我介绍，突出与搜索广告运营相关的优势（如海外广告分析经验、数据驱动优化案例、跨文化沟通能力等）。2. 为什么申请字节跳动国际化搜索广告运营岗位？你认为“搜索广告运营”在短视频商业化中的核心价值是什么？（如精准匹配用户需求，提升客户ROI）3. 你认为“搜索广告产品运营实习生”需具备哪些核心能力？（如跨市场洞察、搜索广告逻辑理解、数据分析、客户需求转化、GTM策略支持）4. 如何快速适应不同市场（如欧美、东南亚、拉美）的搜索广告差异（如用户搜索习惯、客户投放偏好、关键词竞争度）？5. 分享一个你分析广告投放效果的案例，说明目标（如提升CTR）、核心挑战（如关键词匹配度低）及解决策...

想咨询一下，我目前26秋招签了一个企业，也不错是国企毕业后上班，我个人也相对满意，违约金很高一万，然后现在才九月中，我们毕设在12月份才开题，中间这么长时间，我除了再去试试别的企业招聘，还有什么更有价值的事情可以做吗？因为我个人可能是不愿意浪费时间不想闲着的人