各有各的苦

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

我的mentor性格太好了，当我工作出问题的时候会耐心的指导我，从来没骂过我。非常感动

本人民办高校，学的是计算机专业，偏向鸿蒙方向的，看了很多的帖子，看着学长的帖子好多顶尖大学想进入华为都有挑战，我进去就是痴心妄想了。顶尖的学府都面临找工作困难，我这个学历怕是只能去送外了。但是我不甘于此，我想考研，但感觉我几乎不可能考研成功，如果没有考上那就会浪费很多时间，而且学校的考研率真的很低很低看的这几年每年就两百人左右。就业的话，大概率也是不可能找到什么正式的工作的。玩了两年了才知道慌张，现在大三了几乎什么都不会也不知道从什么开始学习，学什么，往那个方面发展。一年将近两万的学费真的很不想就这样。

新的一周开始了，为接下来的面试攒人品写个面经1.自我介绍2.项目追问（项目动机，具体有功能，ui设计怎么完成的，学到了什么不一样的内容）3.八股：上面提到的四大组件4.开发过程中有没有用过内容提供者5.recycleview的生命周期，如何实现复用6.追问：项目中双向滑动rv是怎么设计的7.实际开放中有没有做过屏幕的适配8.如何实现页面的布局9.dp能详细讲讲吗（引导我回答屏幕适配的问题）10.八股：handler的原理11.八股：什么是内存泄露，哪些场景会造成内存泄露12.追问：解释一下刚刚提到的循环引用13.八股：安卓中怎么开启线程14.八股：介绍udp和tcp，他们原理上有什么区别15....