2本9硕，薪资应该在多少比较合理

3.31收到oc，说审批要几天下正式的，过了一两个星期还没发，打电话问说，要晚点才能发，暂时发不了，好几个姐妹也是这种情况，虽然不是同一个岗位。今天打电话再次询问，回复是团队没需求了/找到更适合的人等话术，为什么不早说。真是钱少事多，难怪要倒闭，狠狠避雷。

盒马笔试和PDD笔试都在20号晚7点，推迟还是直接取消还是全都要，要是二选一选哪家？

现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。

金山办公的流程到沟通offer了会被横向对比嘛 没有电话oc 三面的时候hr当场给了心理价位 有点害怕不稳作业帮三面完一周没有消息 今天打电话说还得一周对比一下 新凯来的池子也是永远泡不出来