看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

逆天

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今年找工作确实比较艰难，对于我这种学历差的双非 确实是难上加难，简直就是天崩开局。下面我来分享一下我的 求职经历和 学习建议。🎓学历背景：学院本（三本） + 双非硕（不是深大、南邮、杭电这种学校）👨‍💻意向职位：Java开发 + Android客户端（后期转的，大家所谓的 "客三消" ）📍投递记录：老板ssoB 投递 1000多家，官网 投递 300多家。秋招Java后端 ——约面 11家 【全是中小公司，唯独一家大厂快手 给了 面试机会，但是遗憾 止于三面】。然后就是先拿下一家南京的小厂java 作为保底。其实并不满意，于是准备转投 其他岗位，测开和 客户端，准备...