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湘江腊妹
2022-03-23 09:21
湖南师范大学 运营
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是谁心动了?喔~原来是我啊!
#这是什么神仙公司#
社畜职场交流圈
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only_dk
Monash University 前端工程师
一起去
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发布于 2022-03-23 12:16
阳光快乐大男孩
门头沟学院 Java
寺庙?可以结婚吗?
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发布于 2022-03-23 09:50
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-30 14:21
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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2025-12-29 16:41
已编辑
门头沟学院 Java
大厂工作强度从夯到拉,B站真爽
字节:有道是“字节一年,人间三年”字节工作强度毋庸置疑,在快节奏、高压力、竞争激烈的环境下,大家持续高强度工作,听说平均工龄6个月,很多人坚持不住就跑了。但钱给的多,待遇贼好,反正字节要是要我,我肯定去。10点上班,晚上可能就10点11点才下班,个别组周六也加班,必须给个顶级。京东:狗厂强度也很大,早上九点多就得上班了,晚上下班时间也很晚,老刷到个别组凌晨下班,不知道真假,“和东哥做兄弟,不能早睡”,“大促期间直接睡公司”,但年终给的是真多给个顶级。拼多多:相当于命直接给公司了,而且招聘HR直接说了11-11-6的强度,有的公司HR还假惺惺的说965,实际。。。,多多不装了,直接摊牌了,强度拉...
找工作的基米花:
没有得物我是不认可的,得物才是夯爆了
投递快手等公司10个岗位
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2025-12-02 14:26
四川农业大学 产品经理
大二想进大厂 希望有大佬看看简历
稽鱼:
简历好丑啊,换个模板,别用红色字体
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2025-12-07 20:26
已编辑
东莞理工学院 Java
学院本大三,还有机会吗
boss上1735个沟通,投出59份简历,一共3个面试,0offer,试着投测开,回复也很少,人都麻了,不知道自己到底适不适合这行。我的想法是直接梭哈就业,考研实在没什么信心-----------------------------------------------------------第二个是新建的简历,现在我还没开始搞测试方面,所以没加测试的东西,请大家看看这一份简历需要加什么或者删什么?
迷茫的大四🐶:
简历很烂,学历很差,还是建议考研深藏一下
九月了,是考研还是就业?
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2025-12-31 10:11
重庆大学 研发工程师
支持千人会议、AI纪要、实时翻译:这款私有化视频会议系统如何实现All in One?
最近在网上看到很多企业开始限制出差政策,引发了广泛关注和讨论。在当下经济形势不佳的大背景下,大小企业的日子都过的挺艰难。出差,这一看似平常的工作安排,实则背后隐藏着巨大的成本。出行交通费(机票高铁什么的)、餐费、住宿,还有员工的出差补贴,这些开支都消耗着企业的资金。我身边有个关系非常铁的哥们,他们接全国各地的金融项目做,前些年,项目经费充足,公司对出差管理比较宽松,不管大大小小的事情(有些必须现场对接,有些其实电话或者线上会议沟通就能解决),都出差去现场沟通解决。今年,老板开会明确强调,非必要的情况全部远程线上沟通解决。既然限制出差,就需要其他办法去推进工作也是在这种背景下,视频会议技术迎来了...
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