四非本，九硕，找不到实习...

上周去面一个AI Agent相关的岗，面试官第一句就扔过来：“你说说ReAct是什么？”我当时脑子一卡，差点把React框架说出来。还好缓过劲儿，赶紧答：ReAct就是Reason + Act，模型先想一想该干啥，再调用工具执行，拿到结果再观察，然后继续下一轮思考。不是一次性吐答案，而是边想边干，循环迭代，像给人配了个会反思的实习生。他接着追问：“那任务拆解怎么搞？”这题挺实用。我说复杂任务不能一股脑全扔给模型，得先拆成小步。比如用户说“帮我分析上季度用户留存”，就拆成：1. 拉取留存数据；2. 定义留存指标（次日、7日、30日）；3. 分渠道、分用户群看趋势；4. 找异常点并给出假设；5. 生成图表和建议。拆得越细，Agent执行时越不容易跑偏。面试官点点头，说很多新人就卡在这一步，模型直接硬上，结果输出一堆废话。最狠的是后面那道：“设计一个数据分析Agent（数分Agent）给我看看。”我现场画了架构：核心是LLM做大脑，配上工具集（SQL查询、Pandas处理、Matplotlib画图、甚至直接连BI系统）。加个记忆模块，记住上次的分析偏好；再套ReAct循环，确保每步都有Reason-Action-Observation。潜在坑我也提了：幻觉问题怎么防？加个验证步骤，让模型先输出SQL再执行，人工或规则审核；工具调用失败了怎么重试；多轮对话时上下文爆了怎么办，用向量数据库存历史摘要。面试回来我复盘，发现Agent岗现在问得越来越实操。不再是背定义，而是让你现场脑暴：怎么让Agent不卡死在循环里？怎么处理多Agent协作（一个负责查数据，一个负责写报告）？工具权限怎么控，避免它乱删库？甚至问你用LangChain还是LangGraph搭框架，为什么？说实话，Agent这东西火得快，但面试暴露的问题也多。很多人只玩过简单demo，一到设计真实场景就露馅。准备的时候，别光刷论文，多自己搭个小Agent练手，比如做一个自动回邮件的，或者帮你监控竞品价格的。真正拉开差距的，是你能不能把“想清楚-干一步-看结果”这个循环玩明白，而不是靠模型瞎猜。

我现在每天就用AI写代码，真的就是躺平了，已经不想思考了，只需要等待AI帮我把代码写好，我自己直接躺平。每天可以干一周的活了，简直爽爆了。

校招面试，3月23日电话一面（28min），当晚通知二面，约的二面时间是3月26日，要准备20min的PPT（汇报自己的个人履历、项目经历、职业规划），面试当天一共五位面试官，一位临时有事没来，面试全程一直追着实习经历和项目经历各种追问，面试一共进行了70min，强度真的很大。本以为会很快有结果，可以是今天已经周四了，还是没人通知面试结果和进度，是不是要凉了？

1. 自我介绍2. 如果让你设计一个面向跨境售后纠纷的智能工单中台，整体架构怎么落可以把系统拆成接入层、规则与路由层、会话编排层、模型服务层、工单状态层、证据存储层和审计回放层。接入层处理 IM、邮件、表单和外部 API；规则层做租户隔离、语言识别、风险分级和触发策略；会话编排层维护案件上下文、节点执行历史和工具调用轨迹；模型服务层只负责生成和抽取，不直接持久化状态；状态层维护工单生命周期和人工接管点；证据层保存截图、订单记录、退款日志和模型引用片段；审计层负责回放每一步输入输出，便于定位误判和争议。真正难的点不在“能不能生成回复”，而在于把模型能力约束在可追踪、可回滚、可仲裁的业务流程里。3...