华为2012西安 求hr联系方式

1.skills和tools最大的区别？2.skills为什么选择用markdown文件？3.实习中比较有挑战的技术方面4.目前的token也比较烧钱的，减少token消耗方面有什么做法吗？5.url输入到渲染页面的完整流程6.https和http的区别7.为什么在国内访问不了tiktok，如何访问，原理是什么？8.http有几个方法？9.get和post的区别，哪一个更安全？10.cookie和session的区别？11.int和integer的区别?12.ArrayList和LinkedList的区别13.设计模式有了解吗？14.手撕订阅服务模式（寄）15.连续子数组求最大值oh no那个...

从25年6月到现在，没停过，薪资依旧3k。求超越😼

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...