职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

🎓学历背景：专科👨‍💻意向职位：结构工程师助理

0实习0经验，项目经历是b站自学的

2026年03月02日 淘天一面面经类加载机制： 在JVM中，类的加载机制是怎么样的？项目来源： 练手项目是下载Demo实现还是完全自己开发？代码量大概多少？系统设计： 如果让你设计一个抢票系统，首先会考虑哪些问题？（核心功能与非核心功能）高并发处理： 设计高并发系统时，一般从哪些方面去解决高并发问题？该系统中解决高并发的具体方案有哪些？（限流、缓存等）缓存场景： 一般在什么场景下会使用缓存？缓存问题： 是否了解缓存击穿、缓存穿透、缓存雪崩的概念及解决方案？什么是布隆过滤器？其原理是什么？数据一致性：“先更新数据库，再删除缓存”的策略有什么问题？如果删除缓存失败了怎么办？如何保证强一致性？如何...