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元气牛牛向前充
2024-04-30 19:57
已编辑
西安电子科技大学 前端工程师
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4.18三面完变hr状态为什么还没有约啊
pcg qq浏览器
更新 已约hr面了
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CialloCiallo
门头沟学院 研发工程师
佬有结果了吗
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发布于 2024-04-29 12:56
上海
晁天骄
门头沟学院 前端工程师
佬请问HR面都问啥了呀
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发布于 2024-04-25 00:13
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-02 15:13
已编辑
晶晨半导体_ENG SW_软件开发工程师
我的秋招回忆录:从惨败到硕果的成长之路
转眼间,我已经是毕业三年的“老社畜”了。作为一名2022年毕业的本科生,我直到现在都没写过一篇完整的秋招总结。今天是2026年1月1日元旦假期,趁着这份闲暇回顾往昔,便想把自己找实习、找工作的经历梳理清楚,好好记录下当年秋招的点滴与心得。初出茅庐,首战惨败!我第一次制作简历是在大二,那年恰逢疫情,所有选修课都在家中线上完成。在哥哥的建议下,我借着他的简历模板开始着手准备,一共做了中英文两份。当时想试着给企业投递简历,可招聘大二实习生的公司本就不多,我在众多企业中筛选出几家投递后,最终只有两家通过了简历筛选——一家是西山居(金山软件的游戏部门),另一家的名字我已经记不清了。那时我的算法能力很差,...
牛友故事会
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今天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-12-12 21:37
哈尔滨工业大学 算法工程师
寒假实习简历求拷打
目前只学完了外卖和点评,八股一塌糊涂
Java和苟一桌:
哈✌🏻加大加粗😃
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01-02 12:05
西北工业大学 Java
简历求拷打
佬们,我这个简历寒假想投实习可以吗,现在1月份寒假实习还招人不,简历有没有什么要改的地方,欢迎锐评。
想run的马里奥在学...:
这个学历帮你扫平百分之80的障碍,投就完了,这会找不到就等3月暑期一样能找到
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01-06 16:33
阿里云_研发工程师JAVA(准入职员工)
阿里云内推,阿里云内推码
入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 前...
阿里云成长空间 784人发布
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