25应届生，求求大佬们帮忙看看简历怎么改容易找到工作

1. CSS display 有哪些值2. inline 和 block 详细区别3. flex 如何设置主轴方向4. （续）如何设置主轴布局方式5. 上下布局，上高度固定 100px，下高度（不管有没有内容）根据屏幕高度自动推开，怎么实现6. 判断变量是否为数组7. 数组 map，forEach，filter 分别说说8. 宏任务和微任务9. const 一个变量属于宏任务还是微任务（寄）10. React 用的是什么版本11. React 在一个条件语句中声明 hook，有没有问题12. （有问题，执行顺序不能确保）不能确保顺序的原因（寄）13. 数组 @&$#& and and 渲染，写法有什么问题（没听清，pass）14. React 组件中用 for 循环，但是不给 key，会导致什么问题15. 那用下标确定 key 又会有什么问题16. 三次握手过程17. 为什么不是两次18. 数据传输过程中丢包，怎么解决19. TCP 滑动窗口说一下20. 冒泡排序21. 场景问题，后端一次性给十万条，客户不接受懒加载，不接受翻页，只用滚动条，怎么解决22. （提到画布和WebGL）那个只是替换了渲染的方式，关键要怎么解决性能问题23. （答虚拟列表，视口）怎么判断是否在视口里24. 假如入职了，项目紧急要连续上一个月班，能扛住吗==================================反问1. 业务前端业务跟部门业务连着，都是跟总部合作的一些业务2. 技术栈什么都有，react vue 小程序 jq java golang3. 强度新人强度高，要适应节奏，融入业务，平时业务强度一年偶尔几次4. 评价一下我基础可以 react 偏底层 网络可以 实习项目表达不够清楚 性能问题自由发挥欠火候5. 什么时候出结果最晚下周一，过不过都通知已过，二面只让手写了个快排，半分钟写完之后就开始聊天了，秒过

根据boss上招聘要求结合当前行业趋势（2025年），以下是Java应届生必备技能的整合分析及学习建议：🔧​​​​一、核心技术栈（高频要求）​​​​​​Java基础核心​​​ ​​​必掌握​​​：多线程与并发编程（锁机制、线程池）、JVM内存模型与GC机制、集合框架源码（HashMap/ConcurrentHashMap）。​​​高频考点​​​：面向对象设计（封装/继承/多态）、异常处理、泛型。​​​主流开发框架​​​ ​​​Spring生态​​​：Spring Boot自动配置原理、Spring MVC路由设计、MyBatis/Hibernate的ORM映射。​​​加分项​​​：Sprin...

主包是二本的牛友，如果是二本牛友们，现在就可以定好目标岗位开始投递如果没有考研的打算，多面试多投递，反复复盘，看看自己想去的岗位需要做什么准备对于不同的岗位制定不同的意向简历，简历编写的模板可以看看牛客上的简历，笔试八股算法可以去看看牛客上的面经面试时和面试官交流也是需要提升沟通能力，很多时候面试官看技术能力的同时还会审查个人沟通能力主包个人开发能力一般，只会做一些前后端分离CRUD的项目，Restful、Redis之类的，但原理并不算很通达，后面录去干测试当时主包海投了很多国央企业、外企、私企，有参加过国企、私企的面试，但最后都是陪跑，最后去的是测试外包岗对于二本的牛友，建议各大招聘软件海投，除非实力很突出可以选择精投，找师兄师姐或者脉脉上精投

因为大学生，很多都很难有高含金量的实习，实习大多做的也都是边缘工作，校园经历也都需要包装所以会包装、会讲、会夸、会展现自己，在找工作里就会更有优势1、简历要包装大多数人都没有什么特别出彩的经历，但是要会把自己比较平凡的经历，包装出亮点针对岗位的需求，把亮点包装成它需要的样子，可以把需求和简历喂给AI，跟AI讲自己的经历，让AI教你怎么包装2、面试要会包装面试首先姿态自信，说话有条理，语速不快不慢，展现从容同时准备好包装自己的内容，比如很多面试官都会问做过最成功的事情，那就提前准备好答案，来包装自己的各项能力当面试官问到实习经历，可以大胆的把你看到的，团队里了解的事情，包装成你的能力很多工作都没...