这种情况是公司不招人吗

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

现在找实习大多有个比较恶心的点，就是实习之前要求你有实习。我个人觉得实习的作用无非几点1. 帮你简历过筛。如果你有对口实习对口项目经历，这无疑会提升你在简历筛选时候的竞争力。对于我来说，我有一段中厂实习经历，简历也投了几个大厂，基本都给了面试机会。2. 让你跟面试官有聊的点。如果你有实习，面试官大概率在你自我介绍之后，聊聊实习。你可以跟面试官聊聊实习的背景，难点，从实习聊到你想引导面试官询问的八股。3. 实习可以让你体验真实的生产环境。一方面你可以看公司的文档和项目，另一方面你可以学到处理一些问题的逻辑，这些是潜移默化的提升你的实力。我最近也一直在面试一些大厂。所以想聊聊面试的时候大概率会问些什么。1. 首先你SQL能力肯定要过关，我几乎场场面试的结束部分，都会刷一道SQL，体型就那么几种，多练练保持手感问题就不大。2. 八股得熟悉。我经常被问到的有数仓建模和spark的八股。其他的组件也要熟悉，不过我目前还没遇到过，如果以后遇到我会更新。spark最好深入进去，因为百度的面试官就深入拷打了spark底层的原理，面试官也给了比较好的评价。数仓建模的八股，比如维度建模，数仓分层好处，每层的作用概念这些肯定得知道。3. 项目得提前准备好。你得提前准备，知道项目的背景(我们为啥做这个项目，有什么价值吗)，项目的流程(比如ods到dwd到dws到ads层)，项目的一些重要指标，以及你在这个项目里面干了什么事。你最好准备上你的项目的难点/亮点，面试官可能会问。4. 最后到了反问环节。我一般会问面试官对这次面试的评价(我猜测，如果对你比较满意，会给你一个正面的评价，如果对你无感或者表现不是很满意，就说不能透露)，然后问一下后续还有几次面试，面试流程几天可以知道等等....目前就这些，我以后想到别的再回来更新。不过，还没找实习的兄弟，以及正在找实习的兄弟，一定要坚持。我觉得实习就是与面试官的一个双向选择的过程，与面试官对话的过程。我们可能和某些面试官很聊的来，性格相合，面试官自然对你有好感想要你。当然也会遇到和自己很合不得来的人，这种的话就无需理会，别放在心上就好。所以海投海面就很重要，我们说不定就遇到跟自己话很投机的面试官呢，对吧。所以，加油，坚持，兄弟们。

又到了实习高峰期，今天我就来说说一些大家不敢说的大实话，分享一些来自于上级”阴招”的应对技巧-1、觉得实习生早晚要走，老让跑腿低情商：能不去吗？高情商①：等下——（装超忙，然后带着笔记本遁走）高情商②：好的（先应下）……（过一会被催）我刚刚有个紧急会议，还没聊清楚还要对细节。唔，您看18:00后我再帮您可以吗？-2、打着成长的旗号让你做dirty work低情商：好的（天选牛马）高情商①：有模板吗？为什么要做？对目标/ddl/最终效果有预期吗？（反问三连，都明确就可以做，不明确就先让领导自己明确）高情商②：我看涉及到业务XX模块，能把这部分权限开给我吗？或者有流程有大佬可以请教吗？（创造机会接...

处女面的一家公司，早上打电话oc，中午发offer，找以前实习生了解了一下，听说公司还不错 ，先去待着了，待到九月份hc多了再冲冲中大厂，投了这么多，没想到收留我的还是最开始的那家，知道我在重庆特意让我线上面，处女面发挥的不太好，估计也是被捞了吧，哭死