日记第十天

我跟MT相处，核心就是“不攒问题、主动搭话”。手头活儿卡壳了，比如搞不清需求重点，不会硬扛着，会赶紧找他说清楚：“刚才这个任务里XX部分，我理解是要先做A再做B，对吗？怕走偏想跟您确认下”；要是进度比预期慢了，也会提前说原因，比如“今天临时加了个数据核对，原定的报表可能要晚1小时交，您看是否紧急？”。平时也不会只等着他找我，做完阶段性的活儿会主动同步下结果，偶尔也聊两句工作里的小思路，慢慢就磨合得很顺，不用猜来猜去。

很多人误以为领导喜欢听话的下属，盲目听话照做，一味听从领导的指挥，这真是大错特错。其实一个正常的，有一定管理能力，乐于授权的领导，他更欣赏那些能够跟他碰撞出思想的火花；能够自己独立交付高质量的作业；能够在领导说1的情况下，交付1.5；能够大胆提出不同意见的下属。而不是应声虫。我在工作中，上述两种下属都碰到过。前者省心省力，后者常常有一句话让我无语：这不是你说的吗？且不论这句话说出来情商是高是低。就事论事，一件工作如果由你负责，那领导未必比你更懂细节，甚至没你懂，没你专业。这时候如果盲目听从领导的“随口一说”，反而容易出错。况且，领导还指望着你有点创造力，把这事儿漂亮地搞定。领导需要的是你的见地...

我想问一下外包到底好不好呀？应届生值不值得去呀？有没有大佬知道给我点建议本人是25届的毕业生最近在找工作，收到了个浪潮外包offer在纠结要不要去？薪资待遇也不算高，看到好多人都说外包不好，很迷茫，但是自己的技术也不好，是测试工程师的岗位。

大四 考公 考编 秋招 实习，谁懂这短短十个字的含“金”量。 已经要累疯了，啊啊啊啊