去年替我推进流程的华为研发被输出了

确实效率高，下午投递的简历，晚上8点就约面了，本来因为方向绝对的对口，特别自信但是通过面试官的拷打，确实发现自己在细节方面做的还是不够好，但是有些问的确实不是我主要方向的内容比如做材料的，问电路图，光学之类的。面试后第三天中午收到的感谢信但是听说工资给的确实高，是我不配了

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...

力扣没刷，平时写代码靠ai，毕设刚开始。投国企和银行，之后打算考公，需要学编程吗😭😭😭（鼠鼠引流）

至少感觉华为秋招面试变多了 暑期的时候京东、快手这些我连面/笔都没有好歹华子还给我发笔面试还是不错的