海康威视

40min，面试过程中明显感觉到更注重基础，楼主很显然基础比较拉1. 自我介绍2. 单节点模式如何设计？（上来楼主就懵了，说是为了解决同时多个类对象吧啦吧啦的，楼主表示不会）3. spark的宽依赖和窄依赖？4. union算子为啥依赖了多个分区，但是还是窄依赖？5. 讲几个排序算法，挑一个讲讲原理 （楼主讲了快排）6. 时间复杂度是多少？7. 是否存在退化的情况？8. 怎么优化？9. 还有没有更快的方法？10. 场景题：有一个user_id，长短不一，需要你来排序，你会如何设计？（楼主答了bitmap，但是讲不出所以然；又说了桶排序，还讲不出所以然）11. 介绍一下你这个AI的项目12. 深挖项目13. 大模型在输出结果之前的等待时间，在做什么？（楼主答了个投票选最佳结果，面试官告诉我不是，我答了个激活参数的等待时间）14. 除了这个工作中，还了解哪些AI技术？15. 日常工作中是否涉及到多个部门的交流？16. 怎么交流的，有没有什么问题？17. 举一个例子说一个交流阻碍的case无手撕，最近面的都没啥手撕环节吗...反问：1. 业务2. 技术栈3. 应届生的要求

一面过完，面试官还挺好的，面试过程一般项目一般实习经历的问，面完就给我发二面通知了希望二面稳稳的

传奇耐等王 3.20 线上测评（当时不知道这个是什么东西，还以为是笔试。主要内容是数学题（数据统计），图表题（归纳总结），语文题（归纳总结文本信息），智商测试（找规律））3.31 正式笔试（用赛码笔试，题非常简单，选择题就是408，以操作系统和计网为主，还有Linux相关题目）4.18 一面技术面（面试官比较温和，开局先自我介绍，随后开始根据简历刨根问底项目，深挖简历里面写的不清楚的点。一个人大概半个多小时，简历问完了或者面试官对简历不感兴趣了就会开始手撕代码，总体难度不高）4.28 二面通用素质面（就是非专业性的问题，项目遇到了哪些困难怎么解决，印象深刻的事情，日后的安排等等，面试官人很好，全程和聊天一样无压力）期间开始阴暗的等待。可以用F12监控updatetime，一般这个时间变了就是hr动过。我只变了一次，第二天就打勾了，第三天出现红字同时发座谈会邮件。5.16 座谈会，晚上开启录用流程总体流程还是比较顺利，就是等待时间太长了。

海康威视一面，20多分钟，自我介绍，问简历项目细节，问了些个人信息介绍了下部门业务，最后反问环节面试官人很好，但我感觉凉了