京东面试体验超差

面试后半个小时就出结果了，这点的确值得点赞👍感觉是KPI面，面试官那边不知道在放着什么会议，感觉又像是再看什么视频的？反正应该是没有认真听我讲的，每次结束后都要冷场20秒，我一度想再补充一些。整体流程是:1.自我介绍和项目提问；2.一道简单手撕题和一道智力题项目问的感觉问题也比较宽，感觉可能并不是非常感兴趣，在考智力题的时候，倒是给了一些提示。不过整体面试感非常差。

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

4.3 二面自我介绍1.讲讲项目的细节+挑战性问题（包是秒杀业务）2.如何保证没有超卖问题3.mysql和redis是如何交互的，某个步骤挂了，如何保证数据完整性4.写的时候有没有涉及到多线程，有没有多线程的同步5.平时有没有用过多线程的同步机制（我以为是countdownlatch和cyclicbarrier）6.生产者和消费者这种同步（一个线程要等待另一个线程的结果），或者是消息队列，有没有实现过，如何实现7.线程如何知道另一个线程有没有结果8.如果采用通知唤醒的方式，可以怎么做然后是八股，很底层啊9.对哪个组件比较熟悉10.redis的io为什么是用单线程11.JMM的理解12.netty中reactor模型怎么做的，netty怎么初始化和怎么启动一个server13.线程安全了解吗14.启动一个程序，操作系统会把内存划分为哪些区域15.垃圾回收的算法16在实际有做过gc方面的参数调优吗手撕：前序遍历和中序遍历序列，字符不唯一，能够构造二叉树的数量及形状（忘了怎么构造，导致后面没推出来，然后就草草结束）反问1.手撕解法2.业务3.大模型相关学习方法面试官人还是非常非常好，可惜我还是紧张了两天之后pdd流程结束

之前盛传小红书要取消大小周，消息传了一轮又一轮，这次是真的要取消了！ 全员信中宣布，小红书还将取消竞业，原有的现金和期权竞业全部释放，不新增现金或期权竞业。  新规将于 5 月开始生效，不过有人欢喜有人忧。取消了大小周，周六的双倍工资拿不到了，相当于月收入下降15%+。也有人在担心，这次双休规则能不能坚持下来，会不会取消大小周但没有减少对应工作量。 除去新规，小红书整体的办公环境和薪资都还是不错的，各种待遇也很吸引人。拿 24 年实习岗来说：  技术岗：300/天+包三餐或餐补 30～40/天 非技术岗：150～200/天++包三餐或餐补 30～40/天  这边也分享一位同学在小红书日常实习一...