华为海思

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

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这正常吗家人吗

崩溃...秋招这就开始了？还在每天累死累活实习呢去百度开放日溜了一圈，感觉还在这累死累活实习呢，八股也忘光，实习也包装不出来现在不是才七月份吗也不知道咋写简历也不知道啥时候开投也不知道要准备啥也不知道秋招比暑期实习难多少甚至也不知道要不要进互联网...好焦虑好迷茫...