大佬们给点意见以后想在江浙沪发展mt48小时内答复更新：顺丰offer，总包30

10.16笔试四道编程题没错，只有四道编程题。1.n个球从100米高度同时丢下（1<n<6）,第i个球碰到地面会回弹（8-i）/8的距离，求离地6-19米距离内，第几米有至少两个球回弹到最高高度，以及当前的回弹次数。（15分） 输入为一个整数n 输出为 第6米：（第1个球第22次）（第2个球第10次） ...2.给定一个长度为n的整型数组，和一个长度为m的整型数组，求能否把长度为m的数组分配给长度为n的数组？（可以理解为m个工作分配给n个人，总和不超出的情况下，一个人可处理多个工作）。（15分） 数据规模（1<n,m<10） 输出格式 “YES” or “NO”3.（3...

目前各行业校招薪资呈现显著分化。互联网大厂技术岗仍领跑，算法、后端开发等核心岗位顶尖offer（SSP）年薪包仍能触及较高水平，但普通技术岗与职能岗的“白菜价”已明显回调。金融、芯片、新能源等领域部分岗位薪资竞争力强劲，尤其芯片设计、储能研发等硬科技岗位，为具备对口背景的毕业生提供了优厚待遇。揭秘薪资需穿透“总包”迷雾。部分企业将餐补、交通补贴、不确定的绩效奖金均计入年薪总额，导致名义薪资与实际月薪存在较大差距。建议重点关注月度税前base（基本工资）、五险一金缴纳基数与比例。此外，一些公司存在“13薪保底，16薪靠绩效”的浮动机制，需提前向内部员工了解往年的普遍发放情况。获取真实薪资情报需多管齐下。除了公开的校招薪资平台，更应激活校友网络进行小范围验证。在谈薪环节，可礼貌询问薪资结构拆分、绩效考评方式及晋升调薪周期。信息透明的公司往往更值得信赖，而刻意模糊细节的雇主则需保持审慎。

今天正式提离职了，并不是因为找到了正式工作，只是有点累了，想回家休息一下提个 OA 就行了，什么材料都不需要交，还是很方便的，HR 也很好，我提前跑路还主动要给我开实习证明，这才是人事该干的事啊这个月终于弄明白为什么之前工资多发了，合同里写的是基本薪资，然后每天有 10r 电脑补➕30r 餐补，这些没写合同里，感恩来这里三个多月还是学到很多的，比如怎么写 API 文档，怎么理解需求，怎么调教 AI下一周准备再逛逛北京，然后回家休息一两个月，等论文开题了再回学校，期间有面试就面，没有就好好休息，大不了不上班了