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匿名牛油
2022-10-09 13:50
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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7.5K
1/1
学历
| 本科211 |
公司
亿纬动力
岗位
技术类
地点
湖北荆门
备注
-
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「亿纬动力」
薪资查询
太低了,还是算上绩效和加班,拒了
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2025-12-29 11:25
门头沟学院 C++
实习被“放养”零产出,该及时止损还是继续苟着?
“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如:入职一周,导师不理,文档不全,每天都在装忙。面对这种情况,很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人,建议大家不要单纯用情绪做决定,而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值(含金量判定)实习的收益不是有人手把手教你写代码,而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限:代码权限: 你能拉到核心业务的Repo吗?能看到组内的Git Commit Log吗?文档权限: 公司的Wiki、技术方案设计文档(Design Doc)、复盘报告,你有浏览权限吗?)(语雀,飞书等)数据/算力权限: 对于算法岗(尤其...
迷茫的大四🐶:
不是自己做了的才可以写,只要是可以包装成自己的产出都行,无论是不是自己做的
实习没人带,苟住还是跑路...
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2025-12-30 14:21
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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2025-11-07 13:25
华东理工大学 golang
还有hc 嘛,孩子就想要个offer
基本一面挂,还能上岸吗,人生为什么这么无常,什么时候能上桌啊,后端开发是不是烂完了还需要怎么提升,放弃后端嘛
嵌入式的小白:
基本一面挂这种 1.要复盘面试 2.面试前要学会准备,看看岗位描述要求的技术,还有对应公司的行业,好好准备,举个例子,汽车好多基本会问到can
0offer互助地
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2025-11-17 15:58
已编辑
字节跳动_后端开发实习生(实习员工)
二战字节,大二 oc
个人 bg:28 届弱双非本面试岗位:后端开发日常实习timeline:10.16 一面二面10.17 三面四面,口头 oc10.20 告知流程无法推进10.28 一面10.30 二面11.3 三面11.5 四面11.6 offer 审批开始11.14 告知流程无法推进11.17offer 下发写于 11.14----------------------------------------大二这个时间节点,可能还是差了些东西,6 轮技术面,4 轮原创,2 轮 hot100,整体面试难度都比较大,有运气成分,总之都过了,也基本都撕出来了哎,也许还是差了点运气,暂时不面字节啦,hr 姐姐都很好,很关照流程新的 hr 给简历锁了,直接约面到 12 月中旬去了,说不想面随时改时间,看那会儿的状态啦写于 11.17-----------------------------------------中午电话,下午 offer新的征途开始啦
offer吸引力:
我是不是撸 🦌昏了,28届都来了
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2025-12-30 15:09
腾讯_HR(准入职员工)
腾讯云智研发内推,腾讯云智研发内推码
真实体验是有超好的导师制定成长计划,全程辅导,各种腾讯内部学习网站和资料,上下班班车接送,然后基本一月团建一次。工作压力中等,百分之70情况能6点多下班,其他情况一般在8点左右。早投递,早筛选,早拿offer.!!!敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下,以后好找我查进度,我秋招就是随便填别人的内推码,后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。腾讯集团旗下|云智研发公司26届校招内推启动!【公司简介】云智研发公司是腾讯旗下的子公司,公司坚持投资区域书,布局研发人才,聚集云和智慧产业基础产品和行业标准产昂的研发。推进云与产业互联网战略落地,助力产业数字化转型升级,公司规模超过5000人...
腾讯成长空间 5981人发布
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