面试体验其实跟公司无关，只和你面的这个面试官有关比如面试官可能刚被他的加 1 和加 2 PUA 完，他不可能带着一个好的心情去面试就算同一家公司，我在不同的团队面，其实给我的体验还是不一样的只是某些味道很浓的公司，离谱的概率会大一些开始有那味儿了

🐧：数据工程师，base北京，cdg广告工程，部门主要是做特征工程，实习过的ld的部门，ld人非常nice，薪资n*15。🫘：数据开发，base杭州，data，部门主要负责抖电的业务，薪资（n+6）*15。📕：搜广推大数据工程师，base北京，搜广推底层架构部门，也主要做索引样本特征，薪资（n+10）*16。每家都有一些签字费，个人比较想去杭州，路过的佬给孩子点建议吧

考研考公党注意！考试已结束，无论考得如何，现在都该为自己多准备一条"黄金赛道"！就在半个月前，国家已经悄悄为你们铺好了一条全新的"快车道"——卓越工程师培养计划。最重要的是，这个赛道福利满满，可以用科研成果代替毕业论文，竞争也比考研考公小！一、计划概况：国家级战略，规格极高2025年12月，国家释放出急需大批实战型工程人才的明确信号。卓越工程师培养计划自2022年全面推行，旨在破解工科教育“重理论、轻实践”的难题，培养能解决国家重大工程技术难题的人才。目前全国已建成50所国家卓越工程师学院，由高校与央企等联合共建。二、培养模式：三大颠覆性变化跨学科项目制培养：打破传统学科界限，围绕具体产业项目（如智能网联汽车、半导体等）组建跨专业团队，从入学即开展实战训练。校企深度协同：实行校企双导师制，企业提供真实课题与一线工程师担任导师。成果导向毕业：学生可用产品设计、技术方案、装备研发等实践成果替代传统学术论文，强调解决实际问题的能力。三、战略背景：人才需求紧迫在中美科技博弈关键阶段，国家将卓越工程师定位为战略人才力量中“承上启下”的关键一环，强调要建设“规模宏大”的工程师队伍。该计划聚焦于当前“卡脖子”领域，包括新能源汽车、机器人、工业母机、新材料、生物医药等，这些方向人才需求量大，就业前景明确。四、对学生的主要机会考研学生：可关注各高校国家卓越工程师学院的招生信息。相比传统研究生，竞争压力相对较小，且因企业深度参与，就业通道更为顺畅。已有首批毕业生留企就业比例达81%，部分省份还可实现培养与职称评定衔接。本科生：部分高校（如重庆大学）已开展面向本科新生的二次选拔，实施本硕贯通培养，入选即相当于提前获得研究生机会。择校择业建议：优先选择设有国家卓越工程师学院的高校，关注其合作企业（尤其是央企和行业龙头）的实力，以及学校所在城市的产业集群优势。最后！无论你选择考公、考研、求职，还是走向“卓越工程师”新赛道，有见AI「求职精灵」都愿成为你的智能求职伙伴。从职业规划、简历优化、岗位匹配，到模拟面试、题库训练，提供一站式解决方案，助力你在任何赛道都能精准定位、高效准备、顺利上岸。点击下方即刻为自己准备一条“黄金退路”！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB