诺瓦星云综合测评进行中

Life is half spent before we know what it is.人过半生，方知天命。

形式：线下面试群面题目：给一系列产品功能点，从中选取几个作为初代产品推广，小组讨论后给出产品逻辑。虽然是第一次正式群面，但是之前的两轮产品面试经验可以直接现学现卖，过往的两段实习也让自己在对这种场景题目的认识比较深刻吧，小组讨论感觉自己逻辑还比较清楚，不过由于需要抢话可能和大家也不太friendly，小组成员也是类似，氛围比较紧张。最后也是阴差阳错拿到汇报的角色，汇报过程感觉可以给自己打个80分，基本是脱稿，然后和面试官有很多的眼神交流，没有生硬地念稿，结束之后和小组成员还交流了一些心得并共勉一下，也是很好的一次经历！攒人品

有些时候也不是很准，但挂了是预测比较准的，有时候自己感觉要挂了那是真挂了- 开始讨论社会现状or发展潮流1. 你如何看待ai的发展/你认为ai会取代你的岗位吗？（某保险公司ai产品面）2. 你认为一个公司研发自己的ai工具在成本上是否可行？（某ai&数据库公司数据工程面）- 询问你的到岗信息（业务面试官提问）1. 业务面试官问你什么时候能到？能实习多久？（个人经历来说业务面试官问这个问题，80%的可能是过了，但是hr问的话属于基础问题）2. 这个岗位技术成分可能没有之前的实习那么多，能接受吗？挂- 明示型1. 多练练某技术/能力（研发面运营岗）2. 回答问题偏低层逻辑（比如研发面产品/运营岗）3. 直接告诉你公司某岗位还在招聘，可以推给那边（某外企业务面）- 常规型1. 没有问任何跟这个岗位相关的问题，纯纯简历+八股走过场2. 没有提问这个岗位在常规认识中所需要的技术问题（某房产中介公司数据分析岗，拒绝的原因是技术栈不匹配，这个数分岗所需要的技术栈只有excel）3.面试过程中手撕没做出来/较多问题没有回答上百思不得其解型- 面试快结束的时候问对于产品岗位类型有偏向吗？（这个部门有tob/c ai/软件多种产品岗，我回答了希望有一些ai元素，对b/c没有明显偏向，还是挂了）

我到现在还没收到笔试，但是一直显示笔试中这是为啥 可恶，米✌别拿我开玩笑啊