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也许存在吧，但拿着这样的简历，在市场上应该是找不到工作的。社招还有点可能，对于应届生来说基本死刑吧。只要不是学历造假，背景和工作经历造假，其他就算水分再多，只要没被发现，都算是你的本事。

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

单211硕研二。百度实习是牛客上投的，应该是日常，临近秋招了问了主管有没有转正hc，都说还不确定。问正式工也说不知道，但一直推荐我准备秋招，且透露部门的员工都是社招的，只有主管是校招，感觉话里话外透露没转正名额。�部门非常卷，正式工晚上10点下班都算早的，实习生每个版本迭代都有三个需求，太忙实在没法一边实习一边准备秋招。�要不要八月份初跑路？犹豫是因为还希望有转正机会，毕竟学历一般算法水平也一般，怕走了约不到大厂了。

聊了20多分钟，简单问了问项目，没有问技术，剩下的就是在聊校园生活啥的，以为是一面没看上，没想到就直接hr面了😳 而且一面面试官还加了我微信，问我啥时候能够入职.... 这能去吗？会不会是坑啊