为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

感觉自己素质越来越低了

这是挂了吗？

3.11投递，4.9收到笔试邀请，让三天内完成笔试，4.10完成笔试，4.11收到面试邀约，预约4.16一面，4.17刷新官网状态变更为业务复试面试大概一个小时，使用的腾讯会议进行面试，面试官很和善！开始之前，面试官简单的问了一下情况，之后正式开始面试：1、家是哪里的？这个岗位base是西安和武汉，是想任职在西安吗？（简历写的期望工作地点是西安）2、现在是在学校吗？3、先做一下自我介绍4、问实习具体经历，挑一个具体负责的项目，讲一下怎么设计的测试用例？5、之前实习有过专项经历，问具体是怎么做的？元素定位是如何定位的？6、一个场景：微信发红包，设计一下测试用例7、算法题：给出字符串，包含大小写字...