tp-link 普联 杭州 软开

9.9二面 20分钟先自我介绍，然后问了我在研究生期间的课题。然后也没怎么聊项目，面试官共享了一个文档，里面4道题1. 智力题：1个天平，20个小球，其中有一个质量比其他小球轻，问最少称几次可以找出那个质量轻的小球2. 哈希表结构是怎么样的，了解哪些哈希算法，发生哈希冲突时怎么办3. TCP 4次挥手时，什么情况下会进入TIME_WAIT状态，为什么要设计这个状态4. 本地IDE共享屏幕，手撕。给小明每天都会记录跑步，有一个数组A，存放小明没有跑步的天数，如A[0] = 3, 代表小明第三天没有跑步。有N张补跑卡，问使用了N张补跑卡之后最长连续跑步时间。换皮最长连续1, 滑动窗口解决。

今天开始每个公司流程结束都记录一下 6.23投递 7.7做测评 7.10一面 20min 主要讲了项目和我负责的内容，基本没怎么问八股，感觉还是挺友好的 7.24 二面 30min 一直拷打项目中电源的部分，问得很深很详细，但不算难，因为准备的不好只能现场分析，结束了老老实实看了基础知识 7.30三面 20min 也是讲项目，面试官比较懂我做的这部分，沟通起来比较顺畅，也没问八股 反问了工作强度以及员工的离职（被裁）率，回答强度不高，每个月加班30-40h，离职率不知道让我问hr。 8.12收到座谈会短信，没看到错过了…想吐槽一下tp的流程为什么只发短信不发邮件，不过感谢tp给了我这么多面试经...

本人昨天面试，刚自我介绍完，面试官就开始情绪化了，说我实习三个月，辜负了公司的培养，上升到人格了层面了，说我人品不行，他的意思他们公司很多实习生说好了实习三个月就离职了，说什么业务忙不过来被领导批评什么的，但是作为一个面试官，把情绪发泄到面试过程中，这是真正的压力面吗?我作为一个大三学生，找一份寒假实习有什么问题吗？难道学校有课不让回去了吗？在说完这些话后问的题连思考时间都没有，停顿一下直接就下一题了，上来搞人心态还面啥试了？

TPLINK普联面经2024.6.11一面(35分钟)1.介绍项目2.项目中你负责了什么问的比较浅，介绍了就过了2024.6.14二面(40分钟)1.介绍项目2.你有什么创新点3.遇到的困难4.(针对项目的细节)5.DC-DC和LDO各自的优劣点:DC-DC有哪些类型6.什么是1dB压缩点7.什么是三阶交调失真8.四层板设计注意什么9.HFSS的操作步骤(项目拷打，问的非常细)10.保研排名2024.6.19三面(22分钟)1賃鋇槛檸鎿墜惬煩ẩ腼绍项目2.创新点和不足3.如果重新做一遍，你有哪些改进4.你的优势是什么，不足是什么5.保研成绩6.参加过的竞赛7.拿到的奖学金TP-Link联洲国际...